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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。

2.本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

3.双方同意，自用工之日起，试用期为：__________个月。

二、工作内容

1.甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方制定的各项规章制度。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。

2.乙方工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付社会保险待遇。

4.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供加班费、奖金、津贴等待遇。

四、工作时间和休息休假

1.甲方严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。

2.甲方安排乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周至少休息一日。

3.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假等相关休假待遇。

五、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应关注乙方职业健康，定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

3.甲方应严格执行国家关于劳动保护、劳动安全、职业病防治等方面的法律法规，防止和减少生产安全事故，保障乙方的人身安全和身体健康。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；

（5）法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿和赔偿

1.甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方规定，甲方应支付乙方经济补偿。

2.甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，应依法承担赔偿责任。

3.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、必威体育官网网址和知识产权

1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

2.乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认并协助甲方办理相关手续。

九、其他约定

1.甲乙双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的工作安排，如有异议，可通过友好协商解决。

2.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行考核和评估。乙方应按照甲方要求，参加各项培训和学习，提高自身综合素质。

3.甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、劳动保护、福利待遇等，均符合国家规定和行业标准。如乙方对工作条件有特殊要求，可与甲方协商解决。

4.甲方在合同期内为乙方提供职业发展机会，包括晋升、培训、学习等。乙方应抓住机会，努力提升自身能力，为公司发展贡献力量。

5.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有各项社会保险待遇。如乙方对社会保险有特殊需求，可与甲方协商解决。

6.甲方在合同期内为乙方提供福利，包括但不限于节日礼品、生日慰问、健康体检等。乙方享有上述福利的同时，应遵守公司规章制度，维护公司形象。

二、当乙方为主导