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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一章劳动合同的基本情况
第一条劳动合同的类型
本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作岗位
乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
第二章劳动报酬
第三条工资待遇
1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2.乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。
3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。
第三章工作时间与休息休假
第四条工作时间
1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2.乙方因工作需要，经甲方批准后，可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
第五条休息休假
1.乙方享有国家法定节假日休息的权利。
2.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的相关规定执行。
第四章社会保险和福利待遇
第六条社会保险
1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
第七条福利待遇
1.乙方享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。
2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的相关规定享受病假待遇。
3.乙方因公负伤、患职业病需要休息的，按照甲方的相关规定享受工伤待遇。
4.乙方解除或者终止劳动合同的，按照甲方的相关规定享受经济补偿或者赔偿。
第五章劳动合同的变更、解除和终止
第八条劳动合同的变更
1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。
2.变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。
第九条劳动合同的解除
1.乙方提前解除劳动合同的，应当提前____日书面通知甲方。
2.甲方提前解除劳动合同的，应当提前____日书面通知乙方，并支付经济补偿。
3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。
第十条劳动合同的终止
1.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。
2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。
4.法律、法规规定的其他情形。
第六章违约责任
第十一条违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。
2.乙方违反甲方必威体育官网网址约定或者竞业限制的，应当支付违约金，违约金的标准为乙方上年度从甲方获得的工资总收入的____%。
3.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。
第七章争议解决
第十二条争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章其他约定
第十三条其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此的权利义务有了充分了解，并自愿承担相应的法律责任。
3.本劳动合同未尽事宜，可以书面形式补充约定。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.甲方单方面解除劳动合同
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。
说明：甲方在解除劳动合同前，应书面通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。甲方应当依法支付经济补偿，并在解除劳动合同之日起____日内办理相关手续。
2.甲方调整乙方的工作岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并听取乙方的意见。
说明：甲方调整乙方工作岗位时，应确保乙方的工资待遇不降低，并尽量保证乙方的劳动条件不受影响。乙方不同意调整工作岗位的，甲方应当继续履行本劳动合同。
3.甲方提高乙方的工资待遇
甲方根据乙方的工作表现和甲方经济效益，可以提高乙方的工资待遇。提高工资待遇前，甲方应与乙方协商一致。
说明：甲方提高乙方工资待遇
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