入职协议书范本.docx

入职协议书

篇一：新员工入职协议

为了规范公司管理,进一步稳定员工工作情绪,确保劳动纪律和管理程序有效执行,促进公司员工工作正常开展,特制定本协议如下:

姓名:性别:学历:专业:户口所在地:

居民身份证号码:联系电话:

现住所地址:

一、新员工进入公司后,须严格遵守公司规章制度。入职前三个月为考核试用期,试用期为年月日至年月日,试用工资为元/月。本承诺书是劳动合同附件,也是试用期间必须遵守的协议。

二、自入职之日起,须认真履行公司各项规章制度:服从公司安排和管理,按时上下班,考核试用期内不得请假。

三、试用期内,公司将评估该员工是否胜任岗位(职务)。考核合格者,公司将通知并签订相应劳动合同;考核不合格者,公司将通知其试用期终止。

A.试用期内未满15天离职,公司不支付工资。

B.试用期超过15天但未满30天离职,按基本工资50%结算(不含补助、补贴)。

C.试用期自动离职,公司可追究员工责任。

注:1.新员工不满一个月的,当月工资与次月一并发放;

2.公司于每月10日以货币形式支付上月工资,业务提成于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日相应顺延;

3.工作时间为上午8:30-下午5:30,每月第一周双休,其余三周单休(周日、周六上午9:00-下午5:00)。

为保护公司和员工双方利益,双方务必严格遵守执行。

甲方:清田置业有限公司乙方:

年月日年月日

篇二:员工入职协议书范本

甲方:

地址:

乙方:身份证号码地址:

经双方平等协商,订立如下条款,共同遵守:

一、甲方聘任乙方为部。

二、试用期为年,自年月日起至年月日止,共个月。试用期薪资为元。甲方可根据乙方工作情况,酌情延长或缩短试用期(最长不超过三个月)。如乙方试用期表现突出,考核达标,可随时转为正式员工。

三、入职前3天为无薪培训期;从签订协议当天起计算,若因个人原因1周内提出离职,不支付薪资。

四、乙方转正后薪资为底薪元/月。(在职期间薪资调整根据个人工作表现及岗位考核情况决定;提成依各部门具体规定执行。)

五、乙方薪资由甲方于每月15日前发放(遇周日或节假日顺延或提前)。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲

方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

篇三：新员工入职协议书

新员工入职协议书

甲方：

地址：

乙方：身份证号码：

地址：

为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守