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学校员工守则（通用3篇）

学校员工守则篇1

1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。

上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课

下班。

2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，

各办公室由学校安排负责人，负责教师考勤及安排办公室日常工作。

3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进

行，否则视为旷到。

4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，

按以下请假期限及审批权限办理：(1)事、病假。教师因事因病请假7

天以内(含7天)的，由校长审批;7天以上15天以内的由学校校长签署

意见后报镇教育总支审批;超过15天的，报县教育和文化体育局人事股

审批。

(2)婚假。双方符合法定结婚年龄(男满22周岁，女满20周岁)结

婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的(男满25岁，女

满23周岁)，可增加婚假20天。教师婚假由校长审批。

(3)产假。女教师产假90天，剖腹产增加产假15天;晚育(指女方

在24周岁以上)的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假;产假

若正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。

(4)丧假。教师直系亲属(父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公

婆)死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。

(5)请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和教育总支的，教

师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗;否则，离岗

期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请假

时应提交书面申请一式两份(学校、县局各存一份)，并附有关证明材料，

先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人事股审批，

经同意后，方可离岗;否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县

级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原

件及复印件;申请婚假的要有结婚证书原件及复印件;申请产假的要有准

生证、身份证原件及复印件。

(6)病假(病休)期间的工资折扣标准。一是病假(病休)在两个月以内

的，发给原工资。二是病假(病休)超过两个月的，从第三个月起按照下

列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;②工作年

限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起按照下

列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;②工作年

限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

(7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事

假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工

资标准扣发超假期间的工资。

5、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每

个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。

6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本月内请假达3

节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，则

该教师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学

习、自考除外)每节扣2元;旷坐班每节扣5元(一天按6节计算);缺堂误

课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节;各

种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席(婚、丧、产假、病假、公差、

函授学习、自考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤

另相应扣除量化评分。

7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由教师

自己请人代课;时间在一周以上，属事先有准备的，由该教师自己请人

代课，校长批假回执单报教导处备案;属突发性的(教师外调、伤亡等)，

由学校重新安排教师上课;凡代课课时津贴均要从被代教师课时津贴中

扣除,代课津贴根据学校课时津贴发放办法据实发放。

8、教师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离开办

公室、中途进进出出，不得随意串室，影响他人工作，不得迟到早退，

不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办

公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最后离开办公室的教师要注

意关灯锁门。

9、教师上课实行候堂制，必须严格做到“十不准”：不准迟到早

退，不准空堂缺课，不准随意调课，不准坐教，不准随意进进出出，

不准看与教学无关的书报杂志，不