员工考勤管理制.docx

假别元旦节清明节劳动节端午节中秋节

假别

元旦节清明节劳动节端午节中秋节

国庆节

天数

1天

1天

1天

1天

1天

3天

3天

0.5天

休假条件

薪资

备

注

国家法定

薪资

照发不影响全勤奖

春

节

妇女节

限女员工

第一条 目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。

第二条 范围：本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。

第三条 职责：

（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。

（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。第四条 定义：

（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。

（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。

（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。

（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。

（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。

（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。

（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。

（十一）请假：

1、员工假种类

员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。

2、请假条件及假日天数

员工休假一览表

年休假

年休假

丧 假

1天

员工的非直系亲属亡故

无全

勤奖

需校验死亡证明

5天

在企业工作满1年不满10年

以下几种情况无年休假：1、请事假累计20天以上；

10天

在企业工作满10年不满20年

2、工作满1年不满10年且请病假累计2月以上；

15天

在企业工作满20年

3、工作满10年不满20年且请病假累计3月以上；

4、工作满20年且请病假累计4月以上。

生日假 1天

公司正式员工在生日当天休

逢公休日或法定假的不再另行安排

无薪

事 假 根据需要

因私事请假

资全

年累计不超过30日

勤奖

病 假 根据需要

须附区级以上医院病历证明

每月一天带薪病假，超过无全勤奖；年累计不超过

30日

5天

公司正式员工（领结婚证后1年内有

全薪

婚 假

效）

无全

需校验结婚证

勤奖

90天

产 假

公司正式女员工，开具医院证明

可享受生育保险者按国家规定发放薪资，不能享受

者按当年当地最低薪资标准发放薪资。

5天

全薪

陪产假

公司正式男员工，开具医院证明

有全

勤奖

1、须经单位主管调查证明属实

全薪

工伤假

2、与工伤认定有关规定相符

有全

休假天数依有关部门鉴定所需天数为准

勤奖

3天

员工的直系亲属亡故

全薪

第五条 上班时间：

（一）每周一至周五09:00—18:00（其中12：00—13:30为午餐及午休时间），周六、周日休息。

（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。第六条 打卡规定：

（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。

（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。

（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。

（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发现，签卡人将与当事人接受同等处罚。

（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。

（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。

（七）员