正规劳动合同协议模板全.docx

正规劳动合同协议模板全

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

本劳动合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事_____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方享受国家法定节假日休息，具体假期安排按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。

2.乙方工资支付时间为每月____日前。

3.乙方享受加班工资，具体标准按国家法律法规和甲方规定执行。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受带薪年休假，具体天数按国家法律法规和甲方规定执行。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按国家规定享受病假待遇。

4.乙方生育享受产假待遇，具体标准按国家法律法规执行。

5.乙方死亡或者被宣告死亡的，甲方按国家规定给予一次性丧葬补助金和抚恤金。

第七条劳动保护和安全

1.甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的；

2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的；

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的；

4.乙方因依法丧失劳动能力或者达到法定退休年龄终止劳动合同的；

5.法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿和赔偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十条必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十一条争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作职责说明

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除或终止证明

7.经济补偿计算依据

8.必威体育官网网址协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于拖欠工资的违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于未履行合同义务的违约行为。

3.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密的，属于违反必威体育官网网址协议的违约行为。

4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违反合同约定的违约行为。

5.双方未按照合同约定协商解决争议的，属于违反合同约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。

3.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

4.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密和技术秘密达成的协议。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，