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招聘标准及程序
一、招聘标准：
1、劳动用工形式：劳动合同工、聘用员工、劳务派遣工。
2、公司招聘实行以岗用人，能位相应。
3、公司总部办公室是公司人员招聘的唯一合法机构。
4、用人部门必须参与招聘面试及考核。
5、招聘部门以上的管理人员及专业技术人员，公司总经理
参予招聘面试及考核。
二、招聘程序：
1、编制并审批招聘计划
（1）每年11月底各子项目将下一年度人员编制、岗位薪资
汇总表交至总经理室审核，公司总部办公室（以下简
称办公室）备份。
（2）每月25日前各子项目拟出下月人员招聘计划，填写《部
门人员招聘申请表》（附表1），将所需招聘人员数量、
岗位填写清楚，报办公室审核，交总经理签字方可招
聘。
（3）办公室将审批后的招聘计划表交与金策公司负责具体
人员招聘。
（4）临时增加的招聘需求，填写《临时招聘员工需求表》
（附表2），报办公室审核，总经理签字方可招聘。
2、办公室要求应聘者填写《应聘人员求职登记表》（附表3），
提供个人履历情况和受教育证书、技术等级或职称证书。
同时，对应聘者进行初试。
3、办公室将应聘者资料交与用人部门，由其对应聘者进行
业务技术知识、操作能力的面试和考核填写《面试人员
评估表》（附表4）。
4、确定聘用者名单，经办公室主任、子项目总经理批准后，
行政主管将《应聘人员求职登记表》交至子项目办公室
（领班级以上人员由总经理签署后）办理聘用手续、签
合同。
5、由办公室会同用人部门签发《新员工工资通知书》（附
表5）至财务部，部门、办公室各留存一份，应聘者签署
合同后的工资、福利待遇按国家和公司有关规定执行。
附表1《月度部门招聘人员申请表》
_____月________部门招聘人员申请表
部岗拟招上岗
门位人数时间
招
工
理
由
招
工
要
求
子
项办
目公
总
室
经
理意
意
见
见
总
经
理
意
见
附表2《临时招聘员工需求表》
临时招聘员工需求表
部门：此职位预算人数：
拟聘岗位:现时该职位的在位人数：
职级：现需人数：
用工性质：○劳动合同工○聘用员工○劳务派遣工
预算上职日期：此岗前任员工姓名：
每月工资：
○日班○夜班○轮班○两班○其他
职位要求：
性别：○男○女○男或女均可
年龄：由
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