建筑建设公司员工休息休假管理实施细则模版.pdfVIP

建筑建设公司员工休息休假管理实施细则模版

员工休息休假管理实施细则

第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工

作，由个人支配时间的行为。

（一）休息，包括日休息和周休息；

（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产

假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事

假。

第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的

周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式

安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得

超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。

项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若

工作日适逢法定节假日视为加班。

第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年

节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。法定节假日包

括全部和部分员工放假两种节日。

（一）项目全体员工放假的节日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；

3.清明节，放假1天（清明节当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（端午节当日）；

6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）项目经理部分员工放假的节日：

1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；

2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。

第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工

作日补假。部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补

假。第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）

的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不

满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产

假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

第六条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月

以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个

月以上的；

（四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。

第七条员工已享受当年的年休假，年内又出现第八条规定情形之

一的，不享受下一年的年休假。

第八条项目经理部每年初应要求员工提出本人当年年休假计划，

员工每年1月底前将本人当年年休假计划提交项目经理部，项目经理

部结合生产经营实际及员工本人意愿，统筹安排员工年休。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

年安

排。项目经理部因生产、工作特点确有必要跨年安排员工年休假

的，可以跨1个年度安排。

第九条项目经理部原则上不得以支付年休假报酬的方式代替员工

休年休假。

第十条员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在周休息日

团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又

不能在周休息日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

本条所称不能利用周休息日团聚，是指不能利用周休息日乘坐水、

陆公共交通工具在家居住一夜和休息半个白天。由项目经理部根据当

地的交通情况、路程远近的实际情况处理。

本条所称父母，包括自幼抚养员工长大的亲属或抚养人。不包括

岳父母、公婆。

第十一条员工探亲假期

（一）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果

因为工作需要，项目经理部当年不能给予假期，或者员工自愿两年探

亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚员工探望父母，每四年给假一次，在这四年中的任何

一年，经过项目经理批准即可探亲，假期为20天。

探亲假期是指员工与配偶、