人事主管岗位职责标准版（4篇）.docVIP

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人事主管岗位职责标准版

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管岗位职责标准版（二）

1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责____;

6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

11.完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责标准版（三）

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

____具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

____具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责标准版（四）

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。