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工衣管理规定[共5篇]

第一篇：工衣管理规定

工衣管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑

造企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、要求

1、公司为全体员配置统一的工衣，即夏装和冬装。

2、所有员工工作时间内必须着公司统一发放的工衣（包括大型集

会或有关活动按通知要求着装），注意仪容仪表，穿着整洁，得体大

方。

3、未按规定着装者，扣30元/人〃次，同时部门主管扣10元/人〃

次。

四、发放类型

1、工衣发放对象分三大类：一类是办公室人员，二类是生产部，

三类是保安。

五、发放标准

1、一类人员每年发放夏装两件。

2、二类人员每年发放夏装两件。

3、三类人员每年发放夏装两套。

4、仓库负责做好工衣登记台账，登记签字领取工衣。

5、原则上新员工入职一周后才能发放工衣，由行政部签发。

六、工衣管理

1、如员工因个人原因自发放工衣当天起计未满6个月离职（发放

工衣当天起计），按原价扣除服装费、工衣归个人所有。

2、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者（包括因违

反公司制度而被开除者），按原价扣除工衣费，工衣归个人所有。

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内

部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣

除80%的服装折旧，工衣归个人所有。

4、由于个人原因造成工衣遗失或毁损而需要添置工衣的，由其个

人书面向综合部申请领发，但公司按照购买价在其个人月工资扣

除。

五、其他

本规定由行政部负责解释修改，自批准之日起实施。

新高雅石材有限公司

第二篇：工衣管理规定（模版）

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工作服管理制度

1、目的：

为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保

提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、适用范围：

公司全体员工。

3、职责：

3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放；3.2各部门主管：负

责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容：

4.1工作服的统计及审批

4.1.1人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。以便工

作服及时发放或换季更换工作服款式；

4.1.2人事行政部应及时统计工作服库存情况，如出现库存不足时

应及时将工作服尺码明细交采购部备料。4.2工作服的领用及换领

4.2.1新员工入职，工作满15天后，人事行政部通知其来领取工

作服，如有特殊情况经过批准可以提前申请领取；

4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领，由行政

人事部审核补发（公司另外发放新款式除外）；

4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领

工作服,工作服费用按￥36元/件计算；

4.2.4员工在领取工作服后，须在《工作服发放签收表》上签名确

认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等

方面的问题；如工作服领取后，因质量、尺码等问题再提出换领，除

非特殊原因，否则人事行政部将不给予换领。4.3员工工作服穿着要求

规定

4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时，必须按公司规定着

装，工作时间内，必须着公司统一发放的工作服，保持良好的精神风

貌，树立良好的公司形象；

4.3.2员工平时应注意卫生，保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣，

衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏

乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领。4.4工作服工本费用

管理

4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者，公司将

不扣取工作服成本费；

4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,

必须将工作服退回人事行政，人事行政部将根据工作服损坏程度予以

扣去折旧费。如未退回者，公司将按￥36元/件从工资内扣取；

4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损