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工衣管理规定[共5篇]
第一篇:工衣管理规定
工衣管理规定
一、目的为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑
造企业文化,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、要求
1、公司为全体员配置统一的工衣,即夏装和冬装。
2、所有员工工作时间内必须着公司统一发放的工衣(包括大型集
会或有关活动按通知要求着装),注意仪容仪表,穿着整洁,得体大
方。
3、未按规定着装者,扣30元/人〃次,同时部门主管扣10元/人〃
次。
四、发放类型
1、工衣发放对象分三大类:一类是办公室人员,二类是生产部,
三类是保安。
五、发放标准
1、一类人员每年发放夏装两件。
2、二类人员每年发放夏装两件。
3、三类人员每年发放夏装两套。
4、仓库负责做好工衣登记台账,登记签字领取工衣。
5、原则上新员工入职一周后才能发放工衣,由行政部签发。
六、工衣管理
1、如员工因个人原因自发放工衣当天起计未满6个月离职(发放
工衣当天起计),按原价扣除服装费、工衣归个人所有。
2、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者(包括因违
反公司制度而被开除者),按原价扣除工衣费,工衣归个人所有。
3、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内
部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣
除80%的服装折旧,工衣归个人所有。
4、由于个人原因造成工衣遗失或毁损而需要添置工衣的,由其个
人书面向综合部申请领发,但公司按照购买价在其个人月工资扣
除。
五、其他
本规定由行政部负责解释修改,自批准之日起实施。
新高雅石材有限公司
第二篇:工衣管理规定(模版)
深圳市XXX有限公司
工作服管理制度
1、目的:
为规范公司工作服的管理,使其制度、发放、使用规范化,确保
提高此项工作的有效性,更好地树立公司形象,特制定本规定。
2、适用范围:
公司全体员工。
3、职责:
3.1人事行政部:负责工作服的申领和发放;3.2各部门主管:负
责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容:
4.1工作服的统计及审批
4.1.1人事行政部定期统计库存工作服,和员工着装尺码。以便工
作服及时发放或换季更换工作服款式;
4.1.2人事行政部应及时统计工作服库存情况,如出现库存不足时
应及时将工作服尺码明细交采购部备料。4.2工作服的领用及换领
4.2.1新员工入职,工作满15天后,人事行政部通知其来领取工
作服,如有特殊情况经过批准可以提前申请领取;
4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领,由行政
人事部审核补发(公司另外发放新款式除外);
4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领
工作服,工作服费用按¥36元/件计算;
4.2.4员工在领取工作服后,须在《工作服发放签收表》上签名确
认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等
方面的问题;如工作服领取后,因质量、尺码等问题再提出换领,除
非特殊原因,否则人事行政部将不给予换领。4.3员工工作服穿着要求
规定
4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时,必须按公司规定着
装,工作时间内,必须着公司统一发放的工作服,保持良好的精神风
貌,树立良好的公司形象;
4.3.2员工平时应注意卫生,保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣,
衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏
乱等现象,视情况予处罚,如有破损须即时换领。4.4工作服工本费用
管理
4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者,公司将
不扣取工作服成本费;
4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,
必须将工作服退回人事行政,人事行政部将根据工作服损坏程度予以
扣去折旧费。如未退回者,公司将按¥36元/件从工资内扣取;
4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损
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