2024中小企业与员工劳动合同书.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方的工作时间为：__________

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式）。

3.2甲方应按期支付乙方工资，每月支付一次。

3.3乙方同意，如因特殊情况导致甲方经营困难，甲方有权与乙方协商调整工资。

第四条试用期

4.1本劳动合同的试用期为：__________个月。

4.2在试用期内，乙方享有与正式员工同等的工资待遇。

4.3试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和环境。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意，在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。

7.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。

7.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

第八条违约责任

8.1双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

第九条其他约定

9.1双方在签订合同时，应对合同内容进行充分理解，如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1附加条款一：竞业限制

甲方有权根据实际情况，要求乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。具体期限、地域和业务范围由双方协商确定。

说明：该条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后与甲方竞争。

1.2附加条款二：培训费用

若甲方为乙方提供专业培训或支付培训费用，乙方应在合同期内或在合同结束后按照甲方要求的工作年限为甲方服务。若乙方未履行服务年限，应向甲方支付培训费用。

说明：该条款保障了甲方投资培训的成本，确保乙方能够为甲方提供相应的工作时间。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1附加条款三：健康状况保障

乙方有权要求甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康安全标准。若乙方在工作中因健康问题需要休养，甲方应承担相应的工资支付责任。

说明：该条款关注乙方的健康状况，保障乙方在工作中不受健康问题的影响。

2.2附加条款四：职业发展规划

乙方有权要求甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会、培训计划等。甲方应积极为乙方提供发展机会，助力乙方职业生涯的成长。

说明：该条款旨在保障乙方的职业发展，促进乙方与甲方的长期合作。

3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1附加条款五：中介服务费用

若本劳动合同的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应确保中介服务的合法性，保障乙方的权益。

说明：该条款明确了中介费用的承担方，同时要求甲方确保中介服务的合法性，避免乙方权益受到损害。

3.2附加条款六：信息披露

甲方、乙方及第三方中介应如实提供与劳动合同相关的信息，不得隐瞒、误导。若任何一方违反此规定，应承担相应的法律责任。

说明：该条款要求各方诚实守信，确保合同的公平、公正，防止因信息不对称导致乙方权益受损。

一、附件列表：

1.竞业限制协议

2.培训费用支付协议

3.健康检查协议

4.职业发展规划协议

5.中介服务费用支付协议

6.信息披露协议

二、违约行为及认定：

1.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。

2.乙方未履行服务年限，未向甲方支付培训费用。

3.甲方未定期为乙方进行健康检查，导致