有社保的劳务合同doc(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳务内容

1.1乙方在甲方提供的岗位上从事__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条劳务期限

2.1本劳务合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。

第三条劳动报酬

3.1乙方劳务报酬为每月人民币____元（人民币大写：____元整）。

3.2甲方按月支付乙方劳务报酬，支付时间应在每月____日前。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方负责按时足额缴纳社会保险费，乙方应积极配合甲方办理相关手续。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

5.2甲方依法保障乙方享有法定节假日休息的权利。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业机密。

7.2乙方同意在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或利用。

第八条违约责任

8.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方指令

甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行调整。乙方应积极配合甲方的调整安排。

12.培训

甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训，乙方应接受培训并达到甲方要求的技能标准。

13.试用期

甲方与乙方签订合同后，乙方同意进行____个月的试用期。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付违约金。

14.竞业限制

如乙方在合同终止后____个月内与甲方有竞争关系，不得在甲方同一领域内从事与乙方原职务相同或相似的工作。

15.加班

甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

16.必威体育官网网址义务

乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有严格的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或利用。

17.权益保障

乙方同意在合同期内，如发生权益受损情况，有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

18.社会保险

乙方有权要求甲方依法为其参加社会保险，并有权查询、核对甲方的社会保险缴费情况。

19.个人信息保护

乙方同意甲方在招聘、签订合同及履行合同过程中，依法收集、使用、存储乙方的个人信息，并采取适当措施保护乙方的个人信息安全。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

20.中介服务费用

双方同意，如合同的签订、履行过程中涉及第三方中介服务，中介服务的费用由甲方承担。

21.中介责任

如因第三方中介的原因导致合同无法履行或产生争议，甲方、乙方均有权要求中介承担相应的法律责任。

22.信息安全

中介在提供服务过程中，应严格遵守国家有关信息安全的法律法规，保护甲乙双方的个人信息安全。

23.禁止利益冲突

中介在提供服务过程中，应避免与甲方、乙方存在利益冲突，如发现利益冲突，应立即披露并处理。

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.社会保险参保证明文件

5.第三方中介服务协议

6.培训资料

7.竞业限制协议

8.加班记录表

9.必威体育官网网址协议

10.个人信息保护协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付劳务报酬，或未按时支付劳务报酬。

2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险。

4.乙方未按约定完成工作任