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工作服发放、回收管理制度（共五则）

第一篇：工作服发放、回收管理制度

工作服发放、回收管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规

范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

二、工作服发放与回收流程：

1、工作服的发放：

(1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。(2）新入

职的治安员，到物业部***领取治安服。(3）新入职的厨工、厨师到后

勤***处领取厨服。

(4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，

由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，

可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。

(5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门

负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。

2、工作服的回收：

（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到

部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对

好离职人员的工作服数量和保管。

（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用

的情况。

（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离

职结算工资时，从个人工资中扣除。（4）回收工服由部门文员统一交

给仓库安排清洗后入库。

（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。

三、工作服领用、回收时间：

定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。

四、本制度自下发之日起执行。

附：工作服发放标准

广东***科技股份有限公司二O一六年五月十七日

第二篇：工作服发放及管理制度

珠海辉帛复合材料有限公司

ZHUHAIFIBERCOMPOSITEMATERIALCO.,LTD.工作服发放及

管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，

全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏

季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，

工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因

库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以

旧换新。临时工均不发工作服；

A、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工

作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作

服成本费

B、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时

均无需缴纳工作服成本费;C、员工离职时，需将工作服清洗干净，折

叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。

2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损

换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣

除。工作服服成本费用暂定为50元/件；工作鞋成本费用暂定为20元

/双

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作

服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。

珠海辉帛复合材料有限公司

ZHUHAIFIBERCOMPOSITEMATERIALCO.,LTD.2、公司组织大

型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司

人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及

佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款

10元/天；

2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通