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解除聘用合同的依据

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________）的有效期至__________年__________月__________日，现甲乙双方经协商一致，同意提前解除该聘用合同，现就解除事宜达成如下协议：

一、解除合同的时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的聘用合同。

二、解除原因

1.因__________（填写解除合同的具体原因，如：个人原因、客观原因等）。

2.双方确认，解除合同不存在任何法律障碍。

三、解除合同后的权益处理

1.乙方应在本协议生效之日起__________日内办理完毕与甲方的工作交接手续。

2.乙方在合同解除后的__________日内，应当按照双方约定的方式，到甲方办理相关手续。

3.甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金（计算方式：__________元/月×__________个月）。

4.乙方自愿放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等其他费用。

5.双方同意，解除合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意，在解除合同后的一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等非公开信息。

2.乙方同意，如违反必威体育官网网址协议，愿意承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议的签订地点为：__________。

3.本协议的签订日期为：__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

（签名/盖章）：__________

（签名/盖章）：__________

一、附件列表：

1.聘用合同

2.个人身份证明

3.工作交接清单

4.必威体育官网网址协议

5.解除聘用合同协议

6.经济补偿金计算证明

7.法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理工作交接手续

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等非公开信息

3.甲方未按约定时间支付乙方经济补偿金

4.甲方未提供约定的福利待遇

5.甲方未履行必威体育官网网址协议约定的义务

三、法律名词及解释：

1.聘用合同：用人单位与员工约定劳动关系的书面协议。

2.经济补偿金：用人单位根据国家法律法规规定，解除或终止劳动合同时支付给员工的经济补偿。

3.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址的协议。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

5.赔偿金：因一方违约导致另一方损失时，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应督促乙方按约定时间完成交接，必要时可依法采取措施。

2.乙方泄露甲方秘密：甲方可依据必威体育官网网址协议及法律法规追究乙方法律责任。

3.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照约定及时支付，否则乙方有权依法申请支付。

4.甲方未提供约定待遇：甲方应承担相应的法律责任，乙方有权依法维权。

5.双方在履行必威体育官网网址协议过程中产生争议：双方可通过协商解决，协商不成可依法解决。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工协商解除聘用合同

2.员工因个人原因申请解除聘用合同

3.用人单位因客观原因提前解除聘用合同

4.双方在聘用合同期内达成解除协议

5.解除聘用合同后，处理双方权益问题

6.解除聘用合同过程中的必威体育官网网址协议执行

7.解除聘用合同后的争议解决