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对电工的合理化建议

关于对电工的合理化建议

电工是指安装、保养、操作或者修理电气设备的工人，在工作上，

我们可以为他们提出合理化建议。店铺为大家精心准备了对电工工作

建议书，欢迎大家前来阅读。

对电工的合理化建议1

1、熟悉电气安全规程与低压有关规定和要求。

2、熟悉常用低压电气设备型号、用途、基本原理、常见故障的处

理，基本检修规程。

3、熟练使用万用表、电流表、电压表、摇表、单臂电桥、双臂电

桥等电气常用仪表。

4、学会低压监护、触电急救方式、方法。

5、能看懂二次回路图，能绘制简单低压二次回路图，重点低压电

动机各种控制回路。

6、了解发电机、电动机、变压器原理及构造。

7、实习目的：基本电气会检修、会维护。

实习要求：严格执行厂有关电气实习有关规定，学习期间要多看、

多问、多听，在师傅指导下多干、多想，要有实习笔记(实习期间每月

回公司开一次会，检查一次笔记)。

对电工的合理化建议2

在车间里工段长是车间部门管理的负责人，是现场生产的实际管

理者。因此，在生产现场管理中，要当好工段长首先必须明确工段长

在车间管理中的地位和作用。

一、电工工段负责人的主要工作职责：

1、对工段所管范围内的安全，人员调配，职工积极性的发挥，生

产设备正常运行，实现降本增效，确保安全生产等全面负责。

2、在生产中工段长必须坚持生产与技术统一的原则去解决问题，

因此在解决生产问题中，必须发挥技术人员的作用。

3、工段也是一个小集体，因此工段长要深入职工内部做好职工思

想政治工作，解决职工后顾之忧，关心职工生活中出现的各种困难。

4工段长要本着公开，公正，公平，的管理原则;制度面前，人人

平等促进管理水平的提高。

5、实施精细化，量化的管理制度，抓好各项基础管理。因此对于

各班组原始记录的填写，到工段的各项管理台帐，报表、工段长必须

亲自审查掌握情况，做到心中有数。

6、要认真贯彻执行公司制定的比较管理方案，在执行中要注重管

理的科学性，连贯性，完整性，结合工段各项制度以及考核与奖励各

项评比结果。坚持奖勤罚懒，奖优罚劣，奖诚罚滑，奖劳罚闲，的原

则搞好工段内部的比较管理工作。

7、认真执行公司领导下达的各项决议和指示，全面抓好工段内部

管理以及其他各项管理工作，及时向公司领导汇报工作情况。

8、负责工段内电工的业务和技术培训工作，不断提高电工的技术

操作水平。

9、全面负责车间内电气设备运行、使用和维护保养工作，确保设

备完好运行，指导和监督电工对电气设备的使用、保养、维护等工作。

二、电工工段内部存在的问题：

1、电工技术力量薄弱，平时应该加强电工的技术培训工作，提高

技术水平。

2、电工普遍安全管理意识不高，以后多开展电工安全教育专题会，

坚决按照《电工安全操作规程》的规定操作执行，做好自身安全防护

工作，加强职工安全意识。

3、基础管理工作力度不够，员工思想动态了解不多。应该深入职

工内部，了解他们的实际问题、虚心听取职工的合理化意见并给予采

纳和解决。

三、对于公司生产经营的合理化建议：

1、建议公司领导能经常来检查指导工作。我相信在公司领导的正

确领导下，我们的管理制度也会越来越全面、工作也会越做越好。

2、建议公司加大整改力度，严格实施比较管理奖惩制度。对于违

反公司制度规定的行为给予严惩，给公司创造利益，如技改技革、特

殊贡献等人员加大奖励幅度，提高员工改革创新的积极性为公司更好

服务。

3、由于西达三分厂成立较晚基础设施不全，建议公司能为职工增

加一些文化娱乐设施，丰富职工的业余文化生活。

对电工的合理化建议3

“合理化建议落到实处才算数。”这是甘肃银光化学工业集团有

限公司含能材料分公司能源动力中心锅炉组员工的共识。

近日，记者来到这个班组采访时了解到，主动询问、监督落实已

被采纳的合理化建议，是员工共有的特点。他们说，只有合理化建议

落到了实处，工作才会更加有效和安全。“工作岗位就要像自己的家

一样。”锅炉组员工贺正正对自己的岗位有着切身的体会。正是基于

这种认识，他在合理化建议提交工作中一直走在前面。关注工作中的

细节，注重改善工作环境，是他日常工作的一部分。

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