劳务驻厂人员岗位职责(共8篇) .pdfVIP

劳务驻厂人员岗位职责（共8篇）供应商签名确认。经验收不合格的批次，根据双方签订的验货标准确定是否返工，若返工，立即同供应商

做好返工安排，直至产品全部验收合格。在整个验货过程中，OEM驻厂人员不得弄虚作假。

3.5汇报工作：OEM驻厂人员完成以上工作后，收集、整理所有的资料，回公司向品质部部长汇报

第1篇：驻厂人员职责工作。

驻厂人员职责制定：审核：批准：

1、保证与委托加工外部加工厂签订的合同的顺利执行，代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工第3篇：劳务派遣驻厂管理

作，保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划，保证公司财产的安全，维持公司与外加工厂的良好合劳务派遣驻厂管理

作关系。驻厂管理主要工作内容

2、现场管理（一）员工录用管理。

⑴负责代加工厂现场品质管理；1.招聘：依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。

负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况；对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈；2.入职：收集入职员工的有关资料，办理录用审批及入职手续。

负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作；负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质3.安排住宿：

状况的纪录；原辅料异常情况的追查及监督；对所用检验仪器、量规进行维护与校正；按要求完成日常检（1）编制住宿员工登记表，具体管理参照《宿舍管理制度》

验工作并准确填写质量记录。（2）对协作企业提供住宿的，负责协助安排住宿。

⑵负责代加工厂现场生产管理；（3）对协作企业不提供住宿的，驻点专管员须向管理部门提出租房申请，报批后办理租房各项手续；

负责协调加工厂生产安排及进度跟进；进行生产线巡检,制程工序查验；负责代加工厂生产现场应急问按规定标准配置宿舍用品或设施，定期缴交房租水电费。

题处理；参与质量异常原因的调查与跟进处理；（4）发放工服：按协作企业着装要求，为协作员工发放2至4套永信工作服。

3、储运管理（5）培训员工：负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。

及时调节产品数量的存储与发货量，并做好记录并及时将数据资料汇报于总部（二）员工劳动合同管理。

4、沟通与协调1.按规定及时与员工签订劳动合动。

及时跟总部进行沟通协调，就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部，按照总部要求，严格执行生2.劳动合同签订后，驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同，做好《劳动合同签订情

产。