- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业变革会议主持稿5篇
企业变革会议主持稿5篇
在快速变化和不断变革的今天,大家对主持词已经不再陌生,主持词能取得
更大的成绩。怎么写才更有新意呢?下面小编给大家带来总结会议主持稿范文
5篇,仅供参考,希望大家喜欢!
企业变革会议主持稿精选篇1
各位同事,下午好!
很难得把这么多新面孔聚到一起来参加我们第一期的新员工交流会,这次活
动的主题为“以心迎新,携手同行”。此次交流会的主要目的是为了增进领导
与新员工之间的相互交流,以解答你们的疑惑,帮助你们更快的融入汉邦高科
的大家庭。会议室以轻松和—谐的形式展开,我们已经为大家准备了水果,希
望大家尽情享用,畅所欲言。
串名字游戏环节:
大家来自不同的部门,可能都不太认识,接下来我们来挨个自我介绍一下,
这个自我介绍不是每个人站起来介绍一下自己这么简单,我们来以游戏的方式
自我介绍,先自由分成两组,第一组先来,每组第一个人介绍自己:比如我是
商务部的张三,第二个人介绍我是商务部的张三后面的行政部的李四,第三个
人介绍商务部的张三后面的行政部的李四后面的王五。。。以此类推。说不上来
的表演节目。
董事长致辞环节:
大家现在都相互认识了吧,这次我们很荣幸的请到董事长来跟大家讨论交
流,大家掌声欢迎!
感谢董事长百忙之中抽出时间来参加我们的新员工交流会,让我们更充分的
了解了—x以及—x精神,也为我们以后的工作指明了方向。
优秀新员工代表发言环节:
在座的各位都是经过选拔进入汉邦的优秀人才,在这段时间里,大家都在各
第1页共8页
自的岗位上为公司做出了贡献,其中X部,工作积极,态度认真,经常主动加
班加点提前完成工作任务,他入职一周后就可以独立承担工作任务,完成bug
修改工作;在完成本职工作之后主动请示上级安排其他工作,并主动协助同事
完成研发任务。他协助完成了300W项目机软件定版;他目前在独立承担海外渠
道的400W产品的视频部分开发与维护。下面有请分享一下他的经验。
他敬业的工作态度是我们精神的一个缩影,我也相信大家都能够传承精神,
同时也能为带来新的思想!
互动提问环节:
请大家就以下几个方面进行提问或提出自己意见和建议,我们尽量解答,当
场解答不了的问题我们会记录下来,询问相关负责人后,一周之内再反馈给大
家。
1、对导师的指导工作的建议;
2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰;
3、对工作环境及企业文化是否适应;
4、对公司的各种团建活动和福利群(小福利)的建议;
5、其它合理诉求与宝贵建议。
抽奖环节:
(没有人提问之后)大家还有其他问题吗?如果有但是不好意思说出来的话
就写在这张纸上,不记名,我们也是现场解答,现场解答不了之后再反馈。如
果没什么问题的话可以在纸上写下你对本次新员工交流会的感受和、意见、建
议。
结尾:
时间关系,这次新员工交流会到此就结束了,感谢大家的参与,以后有什么
问题我们还可以在微信的新员工交流的群里交流。
活动流程:
(一)、由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。
(二)、游戏环节:串名字。(为增进新员工间的相互认识)
(三)、董事长与新员工讨论交流。
第2页共8页
(四)、表扬优秀新员工代表,并请代表发言,总结自己的经验。
(五)、游戏环节:抢凳子。(为活跃会场气氛,增进感情,快速融入)
(六)、员工互动及提问,围绕以下内容畅所欲言:
1、对导师的指导工作的建议;
2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰;
3、对工作环境及企业文化是否适应;
4、对公司的各种团建活动和福利群(小福利)的建议;
5、其它合理诉求与宝贵建议。
(七)、工作人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表
达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集(折
好,可以不写名字)。
(八)、对现场及便签提出的问题,人力资源部门各模块能当场解答的问题当
面解答,不能现场做出回复及解释的,由会议工作人员负责记录、整理,会后
转发给相关部门回复。
(九)、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结,并请员工提对本次活动
的意见。
(十)、抽奖环节
文档评论(0)