2024全新计件劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供计件工作机会，乙方同意按照甲方的要求完成计件工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方指导下，按照甲方的要求完成计件工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

1.3乙方应按照约定的工作质量和数量完成工作任务。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方的加班规定执行。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按照计件工资制度执行，具体计件单价和工资支付标准由甲乙双方协商确定。

3.2乙方完成约定的计件任务后，甲方应在支付工资时一并支付乙方相应的劳动报酬。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、婚假、丧假等。

4.3甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

五、合同的解除、终止和违约责任

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定的交接程序办理交接手续。

5.3甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.3本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

关于甲方主导时的附加条款及说明：

1.保障乙方权益：甲方应确保乙方的合法权益不受侵害，包括但不限于提供安全的工作环境、符合劳动保护的设备与培训，以及确保乙方知晓并理解其工作相关的所有条款。

2.培训与发展：甲方应提供必要的岗位培训，以帮助乙方更好地完成工作任务，并有责任为乙方职业发展提供咨询与指导。

3.工作条件改善：甲方应根据公司发展及乙方表现，适时考虑改善乙方的工作条件，包括但不限于调整工作场所、提供必要的工作工具等。

4.合同变更：如合同内容需要变更，甲方应与乙方进行充分沟通，并遵循合法、公平、合理的原则进行变更。

关于乙方主导时的附加条款及说明：

1.忠诚与必威体育官网网址：乙方应忠诚于甲方，不得泄露甲方的商业秘密或从事与甲方利益相冲突的活动。

2.工作质量保障：乙方应确保工作质量符合甲方的要求，如有质量问题，应承担相应的责任。

3.工作交接：合同终止或解除时，乙方应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.合同续签：如乙方希望续签合同，应提前向甲方提出书面申请，双方根据实际情况进行协商。

关于第三方中介的附加条款及说明：

1.中介服务内容：第三方中介应明确其服务内容，包括但不限于招聘、背景调查、合同签订等服务。

2.服务质量保证：第三方中介应保证其服务质量，如因中介方原因导致合同纠纷，中介方应承担相应责任。

3.信息真实性：第三方中介应确保提供给甲乙双方的信息真实可靠，不得有任何虚假或误导性信息。

4.合同协调：中介方应负责协调甲乙双方在合同执行过程中的事务，确保合同顺利履行。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证明文件

4.工作场所安全评估报告

5.职位要求说明

6.计件工作标准

7.社会保险缴纳证明

8.工资支付证明

9.加班记录

10.工作交接清单

11.培训记录

12.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作场所或工作环境不符合国家标准的，视为违约。

2.甲方未按时支付乙方工资或劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供培训或职业发展机会的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成计件任务的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方利益相冲突的活动，视为违约。

6.第三方中介提供虚假或误导性信息，导致合同纠纷的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.计件工作：指根据完成的工作量来计算工资的工作方式。

3.社