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应届生如何制作就业简历

简历：放弃“废话”

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓废

话“就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在

A4纸的最顶端打上”个人简历“四个大字。事实上，完全没必要。

这就好比在桌子上写上”桌子“二字一样，属于废话。一张A4纸容

量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话“实在可惜。

这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用

Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，

网络时代的大学生有必要写吗?不写HR难道会认为你连计算机的基

本操作都不会吗?有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课

程，有必要吗?还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感

慨，这对你求职有什么帮助吗?记住，简历提供的信息都应该和应聘

职位紧密相连。

我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据

统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在

第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实

践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了亮点

“，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什

么，放多大地方都取决于你对自我亮点”的判断。

对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充

分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有

什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，

却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就

能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，

该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

面试：反复练习有提高

面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关

于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，

也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无

准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备

充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。

没条件，可以同学间互相拷问“模拟面试场景。你也要做考官，帮

别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。

最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试

肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验

的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有

提高。只有试了，才能有真切体会。

东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉

简历：制作投递别偷懒

简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要

求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技

能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因

为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那

种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。

投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个

地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却

让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，

多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是

滋味，对你的印象自然也会打折扣。

建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

面试：常规问题早准备

应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，

还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还

应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相

关内容，并加以操练。

简单举几个例子。如，请介绍一下你的大学生活。其主要意图是

为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之

分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件(表现自己

的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神)，或者大学中印象深刻的社

会活动(表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)。关键时

刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。

例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题，主要

是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生

而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，

需要的只是对公