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山东晟绮产业园

创建和谐企业致辞

晟绮产业园是由青岛凯航国际货运有限公司，青岛远航货运服务有限公

司，联合投资的综合性的国际物流服务园区，园区内设有潍坊海关高密通关大

厅、山东港储国际物流有限公司、青岛凯航国际货运有限公司高密分公司、潍

坊鲁凯航报关有限公司以及高密双山家纺、高密玉龙家纺、高密喜佳思、澳大

利亚凯日家纺四家合资的专业化国际物流检品配送公司，即将投入使用的还有

山东港储国际物流保税仓库等，是一家集进出口通关、国际物流和专业加工配

送、进出口仓储保税、后勤服务保障功能的一站式国际物流服务园区。我公司

在创建和谐企业的实践中，坚持民主管理，发挥员工的主力军作用，不断深化

企业改革，构建先进企业文化，创新理念、创新管理，优质服务，做到了全方

位和谐发展。公司前后被上级有关部门评为“潍坊市劳动关系和谐企业”、“潍

坊市和谐企业”、“劳动保障诚信单位”、“高密市和谐企业”、“省级守合同重信

用企业”、“诚信民营企业”等多项荣誉。

通关大厅介绍：潍坊海关高密通关预录处业务范围：进出口货物预录、报

关；加工贸易手册办理、申报、变更、核销；深加工结转申报、保税仓储等海

关业务。

通关大厅特点和优势：1、缩短通关时间，提高通关效率。2、降低通关费

用，方便企业通关。3、快速签发出口收汇、退税证明联，加快企业核销外汇、

结汇、退税的速度，减少美金贬值造成的汇率损失，加快企业资金流转速度。

公司于2007年7月份，在高密市总工会领导的大力支持和帮助下，成立

了工会组织，建立了晟绮产业园工会联合会，下辖五个中日合资、日本独资企

业工会，职工入会率达100%，园区负责人与工会组织签订了集体合同。我们

在市工会的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳

动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

近年来，我公司为积极响应市工会号召，曾多次参加社会公益事业：2006

年高密慈善总会成立时，公司积极主动捐款三万多元；2006年公司又出资30

多万元，在夏庄镇修建了一条高标准的硬化道路，面积达4000多平方米；2007

年高密市文体中心筹建，又捐款一万元；2008年，南方雪灾和震惊中外的汶

川大地震发生后，公司立即发动全体员共同参与捐款活动；同时，公司每年向

夏庄镇学校无私捐款，为教育事业奉献一份力量。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础。我们

始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工

代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开

小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了

由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配

合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度

自2007年公司成立工会以来，为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，

使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、

集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职

代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争

议制度更能体现员工利益，一旦出现问题，由工会协调解决。

1、积极响应市总工会于2009年提出的“共同约定行动，促进企业和谐发

展”，在2009年全球经济危机的严峻经济形势下，公司保证不减员、不减薪、

不下岗，促进了劳动关系双方合作共赢，增强了企业和职工齐心协力、共克时

艰的信心和决心。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃发言，增强了主

人翁意识。

2、加大“工资集体要约行动”的力度，今年年初，高密市总工会与人力资

源和社会保障局、经济和信息化局三部门联合发出通知，坚持依法规范、利益

兼顾、循序渐进、合力推进的原则，我园区各企业工会主席积极签订要约活动，

因企制宜，灵活把握工资集体要约工作方式，重点就工资水平、奖金分配、补

贴和福利等开展要约协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调

整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%。

3、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法

签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面