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医院人员岗位职责说明（精选4篇）_医院

岗位职责说明书

第1篇：医院各级人员岗位职责说明

职责说明

2020年5月29日

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医院各级人员岗位

医院各级人员岗位职责

岗位名称:院长工作职责:

1.依据国家法律、法令和方针、政策,全面领导医院的

工作,领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行

政、后勤等方面,不断进行改革创新,把绍兴市人民医院建设

成为现代化医院。

2.主持决策医院的行政工作,负责制定医院发展规划并

组织实施。

3.负责制定医院各制度,努力创建符合现代化医院管理

要求的医院文化。

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4.依据国家人事制度,结合医院实际状况,制定、实施医

院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。5.

领导组织检查医院的工作质量,与员工保持亲密联系,定期

深化科室,参与值班及刚好解决发觉的问题。6.严格医院的

监察和审计工作,审计财务预决算。7.对副院进步行授权。

8.外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工

作。

岗位名称:医疗副院长工作职责:

1.向院长负责,分管全院医疗业务工作。

2.制定医疗工作安排并组织实施,刚好总结汇报。3.布

置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4.建立

健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,

并检查各委员会工作状况。5.建立健全医疗规章制度,督促

检查执行状况。6.制定和实施医生进修培训安排。

7.负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理看法。

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8.深化民解各医疗科室工作运作状况,刚好解决存在的

问题,不断提高医疗质量。

9.组织各项学术活动及对其它医院的业务联系。10.负

责组织医疗相关突发性事务的处理。

岗位名称:人事科科长工作职责:

1.在院长领导下,负责医院人力及人力资源管理。2.依

据医院工作思路,制订本部门的工作安排、每月工作月报和

工作总结。

3.留意收集医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人

员配置安排。

4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人

才的引进工作。

5.递交医院党政联席会议有关人事相关的探讨内容,并

刚好执行高层领导层的决策。6.安排和实施新职工的上岗

前教化。

7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8.负责

全院的工资、保险、福利待遇的落实。9.负责离退休职工

的管理。

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10.负责员工的身份管理。11.布置员工年度考核工作。

12.负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。13.起

草医院改革方案,主动做好调查探讨、实施过程中的沟通协

调、善后处理和效果信息的反馈工作。14.指导分管晋升者

做好评审举荐等工作。

15.人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。16.

刚好评估本部门工作体系的运转状况,提高工作质量和工作

效率,为医务人员做好服务工作。17.做好院内与人事相关

的协调工作,保持良好的合作关系。18.参加医院有关中层

干部的德能勤绩等方面的聘请选拔考察评价工作。19.每月

供应核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。20.每天

下科室漫游管理,了解收集信息,刚好处理问题。21.指导各

部门工作时间人员力气的支配。22.组织完成临时性、突击

性任务。

:医务科科长

2020年5月29日

5岗位名称文档仅供参考

工作职责:

1.拟订全院性医疗工作安排、阶段性或专项业务安排或

方案,提高院长批准后组织实施;总结医疗事务管理的阅历

与教训。

2.实行有关的医政法规、政策、规定等。

3.制订医疗过程或环节管理制度、规定等,与医院改革

和市场经济发展相适应。

4.深化科室了解和驾驭全院医疗业务科室工作状况,刚

好解决”瓶颈”或提出解决”瓶颈”方法提交领导决策。5.

协调各业务科室工作,调动、组合医务力气,确保医疗工作

正常有序进行。