总结员工绩效评价表(工作态度)b.docx

员工绩效评价表（工作态度）

姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：

□年度评价

评价项目

□半年评价不满意

□特别评价

勉 强 好

□评价期间

很 好 优 秀

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516 171819 202122232425

1．工作品质

本项不考虑工作量，仅看

工作是否正确、清楚、完全。

□无从观察

工作懒散，可避

免的错误频繁。附注：

经常犯错，工作

不细心。

大体满意，偶

尔有小错误。

工作几乎保持

正确、清楚；有错自行改正。

工作一直保

持超高水准。

2．合作

考虑其对工作、同事、公

似乎无法与人

时常不能合

大致上与人

一向合作良好，

与同事或主

司之态度；是否愿意为人

合作，不愿接受

作，表现不同

相处愉快，偶

愿意接受新方

管合作有效；

服务及与人沟通；是否愿

新事物。

意的态度；难

尔会有磨擦。

法。

随时准备尝

尝试新观念、新方法。

附注：

以相处。

试新观念；与

□无从观察

人相处非常

好。

3．工作知识

是否了解其工作的要求、

与工作有关之

工作某些方面

对工作有相

对工作了解全

工作各方面

方法、系统、设备。

事大部分都了

如能增进相应

当程度的了

面充分。

均能掌握，极

□无从观察

解不够。

知识最好。

解。

为优秀。

附注：

4．主动性

考虑其在没有详尽指示

只能照章行事；

处理新事物容

经常性工作

极少需监督；主

—直是自主

下的工作能力；其应变才

遵从指示做事，

易出错，经常

无需指示；新

动工作及改进。

工作；自动增

能；在无人监督下的工作

需不断监督。

需要监督。

事物需要监

加额外工作；

情况。

附注：

督。

能力极强。

□无从观察

5．勤勉

考虑其贡献于工作的程

有机会就偷懒，

时常忽视其工

通常能坚守

大部分时间都

一向可信，能

度。

时常喜欢闲聊。

作。

其工作；偶尔

能诚恳做事，偶

将工作做好。

□无从观察

附注：

会闲逛。

尔需要人提醒。

工作量

本项不考虑质的方面，只考虑工作量。

□无从观察

工作慢，从未按时工。

附注：

低于平均量。 符合要求，偶

尔超过。

超出平均量。速度超乎常人，产量比要求的多。

学习能力

接受新知识的能力、速

若非一再教导， 学习缓慢但通

学习速度尚

学习快速，记忆

超乎寻常的

度；是否能记忆，能遵循，无法消化。

常能记住；看

可，也能记

良好。

学习速度且

并予以应用。

并予以应用。

附注：

似吸收而实际

上并没有真正消化。

牢，但偶尔还

需要向主管请教。

完全消化。

□无从观察

8．出勤

考虑工作的规律性和准时性。

□无从观察

请假或迟到早

退过多。

经常请假或迟

到早退。

偶尔请假或

迟到早退。

绝少请假或迟

到早退，如无正常理由。

从不请假或

迟到早退。

出勤记录

迟到早退次数

请假天数

旷工天数