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员工职称证书管理办法

员工职称证书管理办法

职称管理制度

1.总则

第一条为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，

鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，吸引更多的专业人才加

盟，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本制度。

第二条职称定义

本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业

资格。定义如下：

（1）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、

考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定

的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学

识水平的等级称号。

（2）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核

鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价

和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

第三条职称分类

（1）以等级划分，我国现行专业技术职称由高至低，分为三个等

级五个档次：a.高级：正高级（含部分副高级）、副高级；b.中级；c.

初级：助理级、员级。

（2）以专业属性划分，我国现行专业技术职称有二十九个系列，

涵括12个大类学科700多个专业，其中，适于我司实际的职称专业主

要分布于工程、财经、农业、新闻出版司法文化艺术及其他等系列，

具体如下：

a.工程系列：机电、机械、电力、电气、热能动力、锅炉、自动

控制、自动化、计算机技术、电子信息、设备安装、环境工程、建筑

及工程、给排水、概预算、造价、通信、安全、矿山、化学、轻化工

程、水产等；

b.财经系列：会计、经济、统计、审计等；

c.农业系列:林业、农艺、畜牧兽医等；

d.新闻出版司法文化艺术及其他等系列：翻译、律师、档案、船

舶(驾驶、轮机、船电、报务)等。

专业技术职称分类详见附件1：专业技术职称分类一览表。

（3）根据我司的实际情况，适于我司相应岗位任职资格需要的职

业资格主要有：造价员、注册造价师、注册会计师、注册电气工程师、

注册土木工程师、注册结构工程师、注册环保工程师、注册安全主任

（含初、中、高级）、注册安全工程师、注册建造师（含一级、二

级）。

第四条适用范围

本制度适用于集团内各公司、部门及员工。

2.职称管理

2.1管理职责

第五条集团行政管理部是公司职称管理的主管部门，负责组织实

施职称考评工作；组织协调员工报名参加国家职称公共知识继续教育

和计算机课程考试；对员工职称申报材料及资格条件进行初步审核、

申报；管理专业技术人员档案；职称证书的取证、发放、备案、管理；

受理有关专业技术人员职称的咨询、申诉；登记、更新、维护专业技

术人员及职称证书信息。

第六条职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循公

司倡导和个人自愿相结合原则，费用原则上由个人承担。备考、复习

和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不影响本职工作。

原则上，新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评，自愿报考

国家职业资格考试者，不受入职时间的限制。

第七条集团内各公司亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织

本公司的员工参加职业资格考试，并承担相关费用，但应与相关员工

签订协议，明确双方的权责义务。

第八条根据公司业务发展的需要，经集团公司核准，员工的职

称证书在集团内可共享使用。职称证书的注册或使用由需求公司或部

门向行政管理部提交职称注册/使用需求申请表（见附件2），行政管

理部核准后，需求单位即可使用或注册有关证书，并自行负责办理有

关手续和承担相关费用。行政部配合、协助需求单位调配、收集和制

作有关人事资料，有关员工应服从安排，积极配合有关工作。

2.2证书管理

第九条对要求任职者具备技术职称或职业资格的岗位，职称/职

业资格证书将列入是否聘用的参考依据之一。

第十条新员工入职或员工在职期间取得职称或职业资格证书时，

须将证书报行政管理部备案，如本集团内有注册需要，由行政管理部

知会有关公司和员工按本制度的规定进行注册。

第十一条证书注册时，注册的公司应与员工签订相关协议，明确

权责义务。

第十二条员工职称和职业资格证书的注册应遵循唯一性原则，即

同一技术职称或职业资格证书在同一特定时期只能唯一