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公司员工激励机制方案

(一)一、建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制

1、完善奖金和福利体系

（1）将现有的奖励措施进行整合，结合工作岗位的特点实施针对性的奖金机

制。

（2）培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培

训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立

学习型企业。

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2、成就激励制度

业绩竞赛

1)每月设立团队品牌积分，物质奖励与精神奖励，打造团队建设，提升团

队凝聚力。

2)部门内员工优秀员工评选，考虑业绩、技能、创造价值、态度等。

表扬和奖励员工

1)当员工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及

时，要说得具体。

2)如果不能亲自表示祝贺，领导层应该写张便条，赞扬员工的良好表现。

书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更

会持久一些。

3)每个季度，公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重，只要及时

让团队知道他们的工作相当出色就行了。

4)高层还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。

5)只重结果，不重过程。

结果导向。

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重点项：将绩效评估和员工发展紧密结合

将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。

3、机会激励

（1）做好公司员工队伍建设，培养后备干部；对员工职业生涯进行规划。

（2）员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同

发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深

层次的激励效应。

（3）公司内部学院制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。

(二)构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制

1、赋予员工工作崇高的使命

（1）公司结合企业文化建设，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏

于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。

（2）例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染

的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高

薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。

2、用企业愿景激励员工

（1）现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，

企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景就极

为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作

用。

（2）如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些

都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在

的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如此，员工才

会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现

的。

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(三)构造公司内部人文环境

1、关怀激励。

2、团结协作氛围激励

公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努

力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失！

3、领导行为激励

（1）一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标

前进