宾馆员工合同范本2024年.docx

宾馆员工合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，职务为____，主要工作内容为____。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的作息时间。

4.3乙方在工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得迟到、早退、旷工。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，乙方应正确使用和妥善保管。

5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

6.3甲方为乙方提供____套工作服，工作鞋帽等劳动保护用品。

6.4乙方因工负伤、患职业病，甲方应按国家规定承担相应的责任和费用。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。

7.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.5乙方因过失犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

7.6劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.3乙方因工作原因受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第九条必威体育官网网址和知识产权

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息，乙方应予以必威体育官网网址，未经甲方许可不得泄露给第三方。

9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

甲方盖章：__________乙方盖章：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方的工作职责说明

7.社会保险缴纳证明

8.经济补偿计算依据

9.必威体育官网网址协议

10.知识产权归属确认书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历、职业资格等。

2.乙方未按甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动。

3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他必威体育官网网址信息。

5.乙方违反必威体育官网网址协议或知识产权归属确认