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学校老师停薪留职协议书(2024版)

合同编号：__________

学校老师停薪留职协议书

甲方（学校）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（老师）：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意在甲方工作，并自愿提出停薪留职的申请。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。

一、停薪留职原因

1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。

1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。

二、停薪留职期限

2.1本协议的停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。

2.2停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求恢复工资待遇。

三、停薪留职期间的权利和义务

3.1甲方权利和义务

3.1.1甲方为乙方保留就业岗位，停薪留职期间，乙方的工作岗位、职务及待遇不变。

3.1.2甲方不得因乙方停薪留职而降低乙方的工资待遇及福利待遇。

3.1.3甲方有权要求乙方在停薪留职期满后，按时返岗继续工作。

3.2乙方权利和义务

3.2.1乙方在停薪留职期间，不得以任何理由要求恢复工资待遇。

3.2.2乙方在停薪留职期间，不得以任何形式兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。

3.2.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人的联系方式及变动情况。

四、协议的终止和解除

4.1本协议在下列情况下终止：

（1）停薪留职期满，乙方未返岗的；

（2）甲方根据国家法律法规、政策规定或乙方严重违反甲方规章制度，解除本协议的；

（3）双方协商一致解除本协议的。

4.2本协议解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，退还甲方提供的福利、补贴等。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职称证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方福利待遇规定

6.双方签订的劳动合同

7.本协议的签字盖章原件

二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间从事与甲方有竞争关系的工作，未经甲方同意；

2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时告知甲方个人联系方式及变动情况；

3.甲方未按约定为乙方保留就业岗位，降低乙方的工资待遇及福利待遇；

4.甲方未按约定要求乙方在停薪留职期满后按时返岗继续工作；

5.双方未按约定协商解除本协议。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供就业岗位的单位，本例中为学校。

2.乙方：指接受就业岗位的劳动者，本例中为老师。

3.停薪留职：指劳动者在保留就业岗位的前提下，暂时不享受工资待遇的一种协议。

4.违约：指合同当事人违反合同约定的行为。

5.争议解决：指合同当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间要求恢复工资待遇：明确告知乙方按照协议约定，停薪留职期间不得享受工资待遇，如有异议可协商解决或依法提起诉讼。

2.甲方未按约定保留乙方岗位：乙方可要求甲方按照协议履行义务，如有异议可协商解决或依法提起诉讼。

3.乙方在停薪留职期间违反约定从事竞争性工作：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可依法要求乙方承担违约责任。

4.乙方未保持与甲方联系：甲方应提醒乙方及时告知联系方式及变动情况，确保双方沟通畅通。

五、所有应用场景：

1.老师因个人原因提出停薪留职申请；

2.学校审查并通过老师的停薪留职申请；

3.学校与老师签订停薪留职协议，明确双方权利义务；

4.停薪留职期间，学校为老师保留岗位，老师不得要求恢复工资待遇；

5.停薪留职期满，老师按时返岗继续工作；

6.双方协商解除停薪留职协议。