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公司员工着装及工作服配发管理办法

一．总则

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，提高

员工的集体观念和团队精神，特制定本办法。

第二条本制度规定员工的着装要求，服装配发管理办法等。

第三条行政部为本制度的监督管理部门.

二．适用范围

第四条本制度适用于全体员工。

三．工作服的制作与发放

第五条工作服的制作由采购部招商承制，按员工实有数再加制若干

套，以备新进员工之用。

第六条工作服种类：

1、行政人员：冬装为西装，并配有领带。夏装为公司规定色彩的短

袖衬衫和长裤。

2、车间人员：冬装为公司规定色彩的双层长袖茄克衫配长裤，夏装

为公司规定色彩的短袖茄克衫（衬衫）配长裤。

3、检验及食堂工作人员:车间人员服装和白大褂外套。

4、警卫人员：专用经警服。

第七条新聘员工试用期第四天即配发工作服两套，一套费用由公司

支付，另一套由员工支付；行政人员原则上试用期满后配发。

第八条车间员工工作服一年配发一次，一次两套；行政人员工作服

（西服）两年配发一次，一次两套；生产、技术、采购、质管等部门

的员工因经常外出和走访用户，每年配发蓝色工作服两套，每两年配

发西服一套。

第九条新领工作服和正常配发工作服的费用由公司和个人各付一

半。计划外配发工作服的，费用全部由员工自理。

四．着装要求

第十条穿工作服代表公司形象，必须保持整洁。

第十一条员工在上班时间内必须穿整套工作服、佩戴上岗证，上岗

证应正面戴在左胸前正上方位置。

第十二条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，尽量

不留胡子；女员工不宜浓妆艳抹，提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩

戴应得当。

第十三条员工上班时不得穿拖鞋进入生产现场。

第十四条点检及食堂工作人员按车间员工着装，工作时穿白大褂、

戴工作帽和口罩。

第十五条因生病、衣服破损或其它特殊原因不能穿工作服的，应向

行政部说明原因，并按行政部的处理意见执行。

第十六条上岗证损坏或遗失，应及时到人力资源部申请补办。

五．离职时的处理

第十七条员工离职时，应将上岗证交还人力资源部注销。

第十八条车间人员离职时须退还两套工作服。

1、进工作工作未满一年离职者，再扣除另一套工作服的半价费用；

2、工作满一年或超过一年的离职者，退还两套工作服即可，不扣也

不补；

3、若未按规定退还工作服的，再扣除一套工作服的半价费用。

第十九条行政人员离职时不退还工作服（西服）。

1、进工作工作未满一年离职者，再扣除其另一套工作服的半价费用；

2、工作已满一年或超过一年离职者，不扣也不补。

六．奖惩措施

第二十条全年无违反本制度行为的，年终给予现金奖励人民币100

元。

第二十一条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元，一

个月累计违反三次（含）以上者，另给予100元的罚款。

第二十二条上岗证若为故意损坏或丢失，核收工本费10元。

第二十三条员工进工作时须接受警卫检查，警卫不执行和拒绝警卫

检查控制的每次罚款20元。

第二十四条行政部负责每月对各部门员工的着装及其他日常行为规

范的违章次数进行统计，将违章次数达到部门总人数30%以上(含)的

部门进行评比，前三名的分别给予责任部门（车间、独立班组）主管

150、100、50元的处罚，并记入责任部门分管领导的年度考核。

第二十五条对不服从处理、态度恶劣者可加倍处罚。

第二十六条本制度的违规纳入年度考核。

第二十七条附则

本制度的解释权归公司行政部。

本制度经管理委员会主任批准实施，修改时亦同。

序版本号/修订

日期编制标准化审核批准

号修订号内容

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2

3