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医院人事科岗位职责

第1篇：医院人事科主任岗位职责

人事科主任岗位职责

1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人

员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、

配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩

和调整工资的意见。

4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。

5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人

事工作的培训和日常管理工作。

6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统

计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术

档案制度。

第2篇：医院人事科主任岗位职责

人事科主任岗位职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制

度和有关规定，负责人员的调出、调入。2、掌握熟悉干部业务水平、

组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。3、主动和有

关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意

见。4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。

5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人

事工作的培训和日常管理工作。

6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统

计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术

档案制度。

第3篇：医院人事科科长岗位职责

人事科科长岗位职责

1.在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部

门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象

是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2.定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质

量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与

措施，并有反馈记录文件。

3.根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室

负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长

批准后执行。

4.掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、

或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5.定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人

员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供

有质量保障、安全的服务。

6.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩

和调整工资的意见。

7.承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退

职退休、离职休养工作。

8.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统

计、人员鉴定工作。

9.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

10.副科长协助科长负责相应的工作。

第4篇：人事科岗位职责

2020年4月19日

人事科岗位职责

（一）、人事科职责：

1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的

机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

2、负责干部人事教育、培训工作；

3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励

工作。（二）、人事科科长职责：

1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术

职称的评聘工作；

3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖

励工作；

5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等

级考试、人事档案管理等工作；

6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完

成上级交办的其它工作。（三）、干部选拔、任用岗位职责：

1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、

缺情况及拟任用人员的条件把关；

2020年4月19日

2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、

向党组汇报考察情况等工作；

3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。（四）、

年度考核岗位职责：

1、负责制定全市系统年度考核方案；

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