国开-52143-劳动合同法-形成性考核四-学习资料.pdfVIP

劳动合同法-形成性考核四-学习资料

特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一有哪些信誉好的足球投注网站每道题在作答，请

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第1题集体合同期限一般（）

a.1至3年

b.1年

c.3年

d.1至2年

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：1至3年

第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付

劳动报酬

a.2年以上

b.1年以上

c.3年以上

d.4年以上

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：2年以上

第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），

向其按月支付报酬

a.行业工资指导线

b.最低工资标准

c.失业保险金领取标准

d.最低生活保障标准

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：最低工资标准

第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

a.劳动合同

b.劳务派遣协议

c.集体合同

d.用工协议

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：劳动合同

第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派

遣单位与用工单位承担（）

a.连带责任赔偿责任

b.违约赔偿责任

c.共同赔偿责任

d.按份赔偿责任

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：连带责任赔偿责任

第6题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，

按照（）的标准执行

a.工资发放地

b.劳务派遣单位所在地

c.被派遣劳动者户籍所在地

d.用工单位所在地

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：用工单位所在地

第7题劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数

额与支付方式以及违反协议的责任

a.劳动报酬

b.试用期

c.保守秘密

d.培训

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：劳动报酬

第8题非全日制用工的计酬方式主要是（）

a.按件计酬

b.按小时计酬

c.按天计酬

d.按月计酬

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：按小时计酬

第9题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但

是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行

a.可以代替

b.不得影响

c.依赖于

d.优先于

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：不得影响

第10题非全日制用工小时计酬标准不得低于（）

a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

第11题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》

第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）

a.培训

b.试用期

c.工作岗位

d.保秘事项

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：工作岗位

第12题竞业限制期限，不得超过（）

a.3年

b.6个月

c.2年

d.1年

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：2年

第13题3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

a.1个月

b.3个月

c.1年

d.6个月

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答

【参考答案】：6个月

第14题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面

劳动合同

a.1年以内

b.2个月内

c.3个月内

d.1个月内

提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完