劳动关系名词解释整理后.pdfVIP

劳动关系管理方与劳动者个和期望以何种形式表现出来的工的关系而在制定决策之前，霍桑实验霍桑实验的重要之

人及团体之间产生的,由双方决定因素。力量分为劳动力市先征求员工的意见或态度，但处在于，把人当作社会的人,从

利益引起的，表现为合作,冲场的力量和双方对比关系的力是不需要征得员工或其代表同而要更多地考虑岗位上的人的

突，力量和权利关系的总和，量。劳动关系双方都具有这两意的决策程序。情感、心理、期望等。

它受制于一定社会中经济，技种力量,双方选择合作还是冲泰勒制：即科学管理理论，以管理方指在生产组织中通过

术,政策,法律制度和社会文化突,取决于双方力量的对比。提高生成率为目标，以科学管行使职权，实施管理智能,率领

的背景的影响。劳动力市场的力量员工的劳理方法代替传统的经验管理,其隶属人员完成既定工作的各

员工在就业组织中，本身不具动力市场的力量反映了劳动力提出通过建立各种明确的规级管理人员.在广义上包括各

有基本经营决策权力并从属于的相对稀缺程度和员工个人获定，条例，标准，使一切科学类正式与非正式的雇主协会

这种决策权力的工作者.得一份好工作的能力，由劳动化，制度化，是提高管理效能雇主协会是由雇主组成，旨在

员工团体因共同的利益，兴趣者在劳动力市场供求中的稀缺的关键。包括劳动定额管理原维护雇主利益,并努力调整雇

或目标而组成的员工组织,包性决定的,劳动者的技能越高，理,激励性的工资报酬制度等.主与雇员以及雇主与工会之间

括工会组织和类似于工会组织其市场力量就越强.管理方的泰勒制加强了资本家对工人的关系的组织。

的员工协会和专门的职业协会劳动力市场力量指在劳动力市实际的隶属，使工人进一步附雇员：在就业组织中，本人不

管理方由法律所赋予的对组场上，管理方对寻找工作的人着在工作岗位上。具有基本经营决策权力并存属

织的所有权,或一般称产权，而的需求，它反映了该工作的相三方原则产业民主化政策中，于这种决策权利的工作者。

在就业组织中具有主要的经营对稀缺程度。工人参与企业管理,体现在三雇员参与计划其指导思想是，

决策权力的人或团体.关系的力量员工的关系力量方原则的广泛推广上，即国家如果劳资双方不再是两个对立

合作在就业组织中，劳动关系是指劳动者进入就业组织后，(政府）、企业和员工三方合作，的实体,那么工人的工作会更

双方共同生产产品和服务，并所具有的能够影响雇主行为的共同制定产业政策和劳动政策.有效.如果雇员能够进行一定

在很大程度上遵守一套既定制程度，其中最重要的是退出，行为科学理论侧重对人的心程度的自我管理，那么监督者

度和规则的行为.罢工，岗位三种力量：管理方理活动的研究，探求人们行为和雇员之间的界限会变得模

冲突劳动关系双方的利益，目的关系力量是指一旦员工处于的规律，从中寻找管理员工的糊，雇员在工作中参与的越多，

标和期望不可能完全一致,经雇佣关系之后,管理方所能控新方法和提高劳动效率的途工作就完成的越好。形式有质

常回出现分歧，甚至背道而驰.制员工表现的程度，有退出，径。其与组织中劳动着有关的量圈，劳资联合委员会，在欧

对员工及工会来说，冲突的形停工和岗位的力量。最重要的三个方面是工业心理洲国家实行的共同管理计划.

式主要有罢工,旷工，怠工,抵制权力代表他人做决策的权力,学的出现,霍桑实验，社会系统调整事项争议：劳之双方当事

等,辞职有时