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公务员考核同步练习试卷2

一、公务员制度-单项选择题(本题共25题，每题1.0分，共25分。)

1、在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则A、不可以参加当年的年度考核

B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次

C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

标准答案：D

知识点解析：关于受处分的公务员的考核，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语不定等次。

2、与《国家公务员暂行条例》相比，现行《公务员法》在公务员考核等次划分上的科学性体现的是增加了

A、优异等次B、满意等次

C、基本称职等次

D、基本不称职等次

标准答案：C

知识点解析：新颁布的《公务员法》吸收了各地、各部门的意见，将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，与《国家公务员暂行条例》相比增加了基本称职等次。

3、依照《国家公务员暂行条例》不属于公务员考核等次的是A、优秀

B、称职

C、基本称职D、不称职

标准答案：C

知识点解析：我国《国家公务员暂行条例》将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。

4、国家公务员的考核结果分为A、称职、不称职两个等次

B、优秀、称职、不称职三个等次

C、优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

D、优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

标准答案：C

知识点解析：国家公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

5、我国公务员考核的等次分为

A、3等B、4等C、5等D、6等

标准答案：B

知识点解析：我国新颁布的《公务员法》吸收了各地、各部门的意见，将公务员的考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

6、下列属于公务员考核的客观评价法的是

A、关键事件法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

标准答案：A

知识点解析：客观评价法常见的具体方法有关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。

7、下列不属于公务员考核的主观评价法的是

A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、目标管理法

标准答案：D

知识点解析：主观评价法常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。

8、公务员年度考核优秀等次人员，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的()以内。

A、16%B、18%C、15%D、20%

标准答案：C

知识点解析：在我国，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过2%。

9、()是根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果。

A、行为对照表法B、等级鉴定法

C、行为锚定法D、主观评价法

标准答案：D

知识点解析：主观评价法是指根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果。

10、公务员思想素质一般，或履行职责的工作能力较弱，在其考核时可被确定为哪个等次?

A、称职

B、不称职C、优秀

D、基本称职

标准答案：D

知识点解析：我国《公务员法》规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为基本

称职等次：(1)思想政治素质一般；(2)履行职责的工作能力较弱；(3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

11、公务员年度考核被确认为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过

A、15%B、20%C、25%D、30%

标准答案：B

知识点解析：在我国，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过2%。

12、以下不属于公务员考核方法中客观评价法的是

A、关键事件法

B、目标管理法

C、强制分布法

D、行为对照表法

标准答案：C

知识点解析：客观评价法常见的具体方法主要有：关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。

13、行政首长负责制原则的具体体现是

A、平时考核B、定期考核C、领导考核D、定性考核

标准答案：C

知识点解析：领导考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。

14、下列关于公务员平时考核与定期考核的关系，说法不正确的是A、平时考核为定期考核提供充分可靠的根据

B、平时考核是定期考核的基础

C、定期考核是对平时考核的一种阶段性概括和总结

D、与定期考核相比较，平时考核产生具体而有效