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企业文化入职培训

各位新同事：

大家早上好!欢迎加入xx医药的大家庭!

既然来到了xx，我就要教给大家一个xx问好的方式，以后在早会、培训、活动等场

合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好!很好!非常

好!ye!

好了，在正式进入培训之前呢，我给大家1分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震

动的状态。调好了没有?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果

在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人!听好了，如果呆会儿谁的手机

响了，就会出现一个幸运者拉。

大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新

同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到xx这里来，很多人都

是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧

感，大家变得熟悉起来，我们先来玩一个游戏，叫做《超级速配》：在座的所有的新员工，每

两个自行组成一个小组。然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对

方的姓名、兴趣爱好、来自哪里?你们之间有哪些共同点，又有哪些不同点?交流完毕后呢，就

每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴，看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住

他.

好!刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧?对人是熟悉了，对我们xx医药还不

是很了解吧?那么就请我一一道来。

我们称xx医药有限公司为什么?我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入

xx医药大家庭的那一天起，在以后的工作生活当中呢，大家在xx的时间，跟同事相处的时间

肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。xx既是我们工作的场所，也是我们生活、学

习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。

大家也可以看看我们的一位员工为xx写的一篇

诗《我们的第二家园》

这里是我们实现人生价值的平台。在“帮助健康每一天”使命的巨大精神动力激励下，

我们用心经营着健康事业，为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服

务，做顾客忠实的健康专家。

这里是我们充分施展才华的舞台。多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让

我们共同健康成长，人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更

高台阶。

这里给我们完善的薪酬福利待遇。实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们

朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利，让

我们的生命更加精彩!

这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营;分享快乐，共担忧愁。

我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。

这就是我们的第二家园——xx医药!一个成立于XX年1月，位于七星湖畔，火车站

旁，以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭!

记得《剑桥倒影》这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统，

很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗?(容易)，坏习惯就很容易

养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，

坚持不用一次性饭盒，坚持购物时自带胶袋等等，有谁能做的?做到的请举手?

好的习惯不容易养成，但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企

业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见，

但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度，大家仍然会在

下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎

送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。

中华民族的文化大家说深不深厚?(深厚)!那中华民族的历史有多长，五千年，而且是

上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别

于日本。那么，我们xx有多少年的历史啊?大家知不知道?从XX年1月成立，到今天才将近四

年的历史，相比于中华民族的上下五千年，真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的

羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中xx医药所