提升绩效的评估方式.docxVIP

包头市源升农牧业有限企业

薪酬制度

岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬I”为指导，通过建立构造合理、岗薪清晰、责权利明确日勺科学合理日勺分派机制，督促规范、制度日勺贯彻，鼓励先进，鞭策后进，以充足调动广大员工日勺工作积极性，激发广大员工的发明性，鼓励员工不停提高业务技能、提高工作业绩，到达生产目的）,并使员工日勺收入与企业经济效益挂钩，实现企业与员工共盈。

1、薪酬体系日勺构成

薪酬构成项目占比备注固定部分浮动部分基本工资30%工龄工资 50

薪酬构成项目

占比

备注

固定部分浮动部分

基本工资

30%

工龄工资 50元/月/年

岗位工资 40%

绩效工资 30% 超额部分累进递增奖励

优秀员工奖励、奖金

2、各类薪酬规定：

⑴基本工资：为了保证员工日勺基本生活需要，员工可以定期拿到、

数额固定的劳动酬劳，暂定为工资总额日勺30%,见附表1

⑵工龄工资：由人事根据员工来企业工作日勺年限核定，转正后即享

有工龄补助。按照50元/月/年计算。

⑸岗位工资：岗位工资是体现员工不一样岗位所承担日勺职责及职

能，根据牧场特殊状况划分为四级，参与百分制考核。

lXj/-.网位

毛利率X指标

岗位工资Y

备注

配种、兽医、TMR操作员、产后护理、犊牛喂养员、维修工、挤奶员、喂养员、清卫员

X5%

Y20%

5%/X10%

0WY20%

详细额度由有关部门审核岗位指标完毕状况评

估

10%WX15%

20%WY40%

X215%

Y=40%

⑹效益工资：效益工资指员工工资与企业效益挂钩，企业获得利润，从中划出一块作为效益工资，暂定为工资总额日勺30%,根据利润增长状况累进递增方式奖励。

⑹优秀员工奖励：参照企业管理措施。

⑺福利及其他规定参照企业《岗位薪酬制度》执行。

3、附件：《包头市源升农牧业有限企业2023年度、月度考核细则》

包头市源升农牧业有限企业

2013年8月13日