公司考勤异常规定.pdfVIP

公司考勤异常规定

公司考勤异常规定篇1

第一条目的与意义

1.1为使本公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特

制定本办法。

1.2公司任何一位员工的工作都非常重要，并且影响其他工作及整体运作，

因此公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。

第二条适用范围

2.1本公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，

从其规定。

第三条考勤管理权责

3.1人力资源部门负责考勤管理工作，包括汇总考勤记录，保管及复核请

假凭证，考勤异常处理等。

3.2保安负责监督员工上下班打卡及出入打卡，严格按照公司有关规定监

督执行。

3.3各部门指定专人负责本部门具体出勤的实施执行，各级主管人员应随

时了解并掌握所属员工出勤情况。

3.4每月5日前员工应核对本人上月出勤工时并签名确认。员工对考勤有

异议的，应在公布考勤记录之日起2日内到本部门主管考勤的专人处澄清，否则

将被视为没有异议。

第四条正常工作时间及其调整

4.1标准工时

4.1.1标准工时又称标准工时工作制，是指每日工作8小时，每周工作40

小时的工时制度。

4.1.2未实行综合计时工作制或未实行不定时工作制的员工，实行标准工

时工作制。

4.2综合计算工时

4.2.1综合计算工时，又称综合计算工时工作制，是指在综合计算周期内，

公司可弹性调整每日、每周、每月工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时

间不应超过总法定标准时问，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工

资的工时制度。

4.2.2公司因生产有淡旺季，故申请劳动部门批准实施综合计算工时工作

制。

4.3不定时工作制

4.3.1不定时工作制，是指因工作性质和工作职责的关系，员工的工作时

间不受标准工时限制的工时制度。实行不定时工作制的员工，不计发加班工资。

4.3.2经劳动部门批准，公司对下列人员实行不定时工作制：

①副课长级以上管理人员;②业务人员;③保安;④司机。

4.4正常上班时间

4.4.1除因业务性质或工作需要报经各驻地最高主管核准调整外，员工

正常上班时间为：上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。

以上上班时间，公司可视具体情况进行调整并公布实施。

4.4.2因客观原因(如停电、待料等)，各部门可根据需要调假或调整工作

时间，副经理(含)以上主管核准后知会人力资源部门，员工必须遵照执行。

4.5出差期间一般不计算加班，出差时间一周以上，部门可在出差完毕后

根据此次出差任务繁重程度及任务完成情况和出差时间长短情况酌给1天至3

天补休。出差人员在出差期间一般应参照公司上下班时间安排作息时间，努力在

正常工作时间内完成出差任务;确有需要延长工作时间处理公务的，应按照公司

考勤制度规定办理审批手续。

第五条加班及其管理

5.1加班的定义

所谓加班，又称加点加班.是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务

后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。

5.2加班申请与批准

5.2.1公司根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加

班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。

5.2.2员工加班应由直接主管、部门经理安排或经本人申请并由直接主管、

部门经理批准(部门经理由副总经理批准)，否则视为无效且不计加班工时。员工

经批准加班的，依《薪资管理办法》的有关规定支付加班工资或安排补休。

5.2.3因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，

同一班组或课有70%(含)以上员工申请加班(或同意加班)且经直接主管、部门经

理核准的，除非个别员工确有私事经请假批准外，该班组或课所有员工必须准时

出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。

5.2.4公司在法定特殊情况下安排员工加班的，员工不得拒绝，否则以旷

工论处，情节严重的可以解除劳动合同。

5.3不视为加班的`情形

员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：

①未经权责主管批准，自行延长工作时间的;