安全生产承包合同2024年.docx

安全生产承包合同2024年通用

合同编号：__________

安全生产承包合同

甲方（发包方）：__________

乙方（承包方）：__________

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分安全生产任务承包给乙方，乙方承接该项任务并支付报酬的事宜，达成如下协议：

一、安全生产任务内容

1.1乙方负责甲方生产区域内的一切安全生产管理工作；

1.2乙方负责甲方生产过程中的一切安全事故的预防、处理和救援工作；

1.3乙方负责甲方员工的安全生产教育和培训工作；

1.4乙方负责甲方生产设备的日常检查和维护工作；

1.5乙方负责甲方生产过程中的环境保护和职业病防治工作。

二、安全生产任务时间

2.1安全生产任务的开始时间为：____年____月____日；

2.2安全生产任务的结束时间为：____年____月____日。

三、安全生产任务报酬

3.1甲方按照乙方实际完成安全生产任务的情况，向乙方支付相应的报酬，具体报酬金额双方另行协商确定；

3.2乙方完成安全生产任务后，甲方应在10个工作日内向乙方支付报酬；

3.3乙方未按约定完成安全生产任务，甲方有权扣除相应的报酬。

四、安全生产责任的划分

4.1乙方应严格按照国家有关安全生产的法律法规和甲方的安全生产规章制度进行工作；

4.2乙方应保证其工作人员具备相应的安全生产知识和技能；

4.3乙方应承担因其在安全生产管理过程中造成的经济损失和法律责任；

4.4甲方应提供乙方进行安全生产管理的必要条件和资源；

4.5甲方应承担因其在生产过程中违反安全生产规定造成的经济损失和法律责任。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址；

5.2乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方；

5.3乙方应在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，直至甲方书面解除必威体育官网网址义务。

六、合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认；

6.2合同的变更、解除和终止不得影响甲乙双方已经产生的权利和义务；

6.3合同的解除和终止，不影响乙方在合同有效期内已经产生的权利和报酬。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.安全生产计划

2.安全生产管理制度

3.安全生产培训资料

4.安全生产检查记录

5.安全事故应急预案

6.环境保护和职业病防治计划

7.乙方工作人员名单和资质证明

8.安全生产报酬支付凭证

9.必威体育官网网址协议

10.变更、解除和终止合同的书面协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成安全生产任务，包括但不限于安全生产管理不善、安全事故预防不力、员工培训不到位等。

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，将甲方信息提供给第三方。

3.甲方未按约定支付安全生产报酬，延迟支付或拒付报酬。

4.甲方未提供乙方进行安全生产管理的必要条件和资源。

5.甲方未履行环境保护和职业病防治的义务。

三、法律名词及解释：

1.安全生产法：指《中华人民共和国安全生产法》。

2.合同法：指《中华人民共和国合同法》。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.机密信息：指除商业秘密外，涉及国家安全、公共利益或者他人合法权益，需要必威体育官网网址的信息。

5.安全生产任务：指在生产过程中为保障人身安全和财产安全所进行的管理、预防、处理和救援等工作。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.安全生产管理问题：及时沟通，乙方提供专业建议，甲方积极配合，共同改进安全生产管理措施。

2.报酬支付问题：甲方按时支付约定报酬，如有疑问，双方协商解决，确保乙方权益。

3.必威体育官网网址义务问题：乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法维权。

4.合同变更、解除和终止问题：双方书面签署变更、解除和终止协议，明确双方权利和义务。

5.争议解决问题：友好协商解决不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.适用于各类企业对外