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劳动经济学考试大纲

第一章导论

一、本章考核内容

（一）劳动的概念与基本特征

（二）劳动经济学的形成与发展

（三）劳动经济学的研究对象与研究内容

（四）劳动经济学的研究特点与研究方法

二、考核知识点与考核要求

（一）劳动的概念与基本特征

1、识记：（1）劳动的概念；（2）马斯洛需求五层次论；（3）

劳动的不同分类及依据。

2、领会：劳动的特征。

（二）劳动经济学的形成与发展

1、识记：（1）劳动经济学说孕育阶段的主要思想家；（2）劳动

经济学说萌芽阶段的主要代表人物；（3）劳动经济学科建立阶段的主

要代表人物；（4）劳动经济理论的发展和完善阶段的主要代表人物。

2、领会：劳动经济学的形成与发展的四个阶段。

（三）劳动经济学的研究对象与研究内容

领会：（1）劳动经济学的研究对象；（2）劳动经济学的研究内

容。

（四）劳动经济学的研究特点与研究方法

1、识记：（1）实证研究法；（2）规范研究法。

2、领会：（1）劳动经济学的研究特点；（2）劳动经济学的研究

方法。

第二章劳动力市场概论

一、本章考核内容

（一）劳动力与劳动力市场

（二）劳动力市场的运行机制与调控

（三）劳动力市场均衡

（四）中国劳动力市场的建立与发展

二、考核知识点与考核要求

（一）劳动力与劳动力市场

1、识记：（1）劳动力；（2）劳动力资源；（3）劳动力资源的

质量；（4）劳动力市场的内涵。

2、领会：（1）劳动力的特性；（2）劳动力市场形成的基本条件；

（3）劳动力市场的构成要素；（4）内部劳动力市场的特征。

3、应用：劳动力市场的特性。

（二）劳动力市场的运行机制与调控

1、识记：（1）市场机制；（2）劳动力市场运行机制；（3）最

低工资；（4）最低工资标准；（5）最低社会保障制度；（6）劳动法。

2、领会：调控劳动力市场的制度结构。

3、应用：（3）劳动力市场运行的三大机制；（2）调控劳动力市

场的宏观政策。

（三）劳动力市场均衡

1、识记：（1）古典均衡的概念；（2）凯恩斯失业均衡。

2、领会：（1）劳动力市场完全竞争的基本假设条件；（2）劳动

力市场均衡的意义；（3）劳动力市场非均衡的原因。

（四）中国劳动力市场的建立与发展

识记：了解中国劳动力市场的建立与发展的四个阶段。

第三章劳动力供给

一、本章考核内容

（一）劳动力供给的含义及其影响因素

（二）个人劳动力供给

（三）家庭劳动力供给

（四）劳动力供给弹性

二、考核知识点与考核要求

（一）劳动力供给的含义及其影响因素

1、识记：（1）劳动力供给的含义；（2）劳动适龄人口；（3）

劳动力资源；（4）经济活动人口；（5）非经济活动人口；（6）劳动

力参与率。

2、领会：（1）劳动力供给的影响因素；（2）影响劳动力参与率

的因素。

3、应用：劳动力供给分析的基本假设。

（二）个人劳动力供给

1、识记：（1）工作；（2）闲暇；（3）效用；（4）无差异曲

线；（5）预算约束线；（6）收入效应；（7）替代效应。

2、领会：无差异曲线的特征。

（三）家庭劳动力供给

1、识记：（1）新增工人效应；（2）气馁工人效应。

2、应用：家庭生产理论的基本内容。

（四）劳动力供给弹性

识记：（1）劳动力供给弹性的概念；（2）劳动力供给弹性的五

种类型；（3）劳动力供给量的变动；（4）劳动力供给的变动。

第四章劳动力需求

一、本章考核内容

（一）劳动力需求的含义及其影响因素

（二）完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求

（三）完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求

（四）劳动力需求弹性

二、考核知识点与考核要求

（一）劳动力需