养生堂劳动合同签订技巧.docx

养生堂劳动合同签订技巧

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.2甲方负责人：__________，乙方负责人：__________。

1.3本劳动合同的签订地点为：__________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满前，如甲乙双方无异议，本劳动合同自动续签。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________，工作内容为：__________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（税前），工资支付周期为：__________。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

4.3乙方享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

5.2乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

六、劳动保护和安全

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反劳动合同规定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为：__________元。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴费证明

7.劳动合同续签申请表

8.劳动争议调解申请书

9.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方违反劳动合同规定解除劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方是否符合录用条件的一段时间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因实现劳动权利、履行劳动合同发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应提前三日通知乙方，并支付经济补偿。

2.问题：