加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境.pdfVIP

加强科技创新管理人才建设优化高质

量发展的人才环境

摘要：当前，人才队伍建设已被提升至国家战略高度。2021年，中央人才工

作会议提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新

高地的奋斗目标。人才资源作为“第一资源”，是实现自主创新的关键。国家发

展靠人才，民族振兴靠人才，科技型企业的生存发展同样靠人才。在这一时代背

景下，科技型企业进一步建强创新人才队伍，从而实现自主创新发展，是企业内

生需求和外部动力共同导向的必然选择和迫切需要。

关键词：科技创新；人才建设；人才发展

引言

新时期迫切需要建立与高质量发展相匹配的科技创新管理体系。新时代我国

科技创新管理的新使命就是为加快建设创新型国家、世界科技强国和社会主义现

代化强国而提供全方位、高效率、高水平的科技创新服务与支撑。而科技创新绝

对离不开科技创新管理人才的支撑与服务，因此，推进科技创新管理人才队伍能

力建设迫在眉睫。

1加强科技创新管理人才建设的必要性

1.1加强科技创新管理人才队伍建设是新时代国际竞争的需要

当前，国家间综合国力的竞争很大程度上反映为科技的竞争，世界各国竭尽

所能加大对科技研发的投入，培养高端科技人才，以提升国家竞争力。从国际竞

争的大环境来看，新一轮科技革命和产业变革的速度、深度和广度都前所未有。

我国在面临巨大机遇的同时，也面临差距进一步拉大的挑战。欧美对中国科技

“卡脖子”，叠加新冠肺炎疫情，使得我国人才强国、科技强国建设面临新的情

况、新的挑战，亟须新思路、新战略、新作为。在国家整体资源有限的前提下，

高效的科技管理对科技实力的提升至关重要。面对一系列挑战，需要营造更为良

好的科研环境和人才环境，从激发人才培育、吸引、集聚和使用的内生动力上下

功夫。在有利、不利的国内外形势并存的背景下，应以战略性、系统性和紧迫性

思维看待科技创新管理人才队伍建设，培育一批懂科学、会管理的高素质战略型

科技人才队伍来对科研活动进行有效管理。同时，新兴技术的涌现以及学科交叉

特征的出现也对现代科技管理提出了更高的要求。

1.2加强科技创新管理人才队伍建设是推动经济社会高质量发展的需要

我国创新驱动发展进入高质量发展时期，迫切需要建立与高质量发展相协同、

相适应的人才生态体系以及结构规模优化的高质量科技创新管理人才队伍。高质

量发展需要更多从０到１的原创突破，需要我们破除制约人才成长和创新的体制

机制问题，在人才评价、人才奖励以及构建良好的学术生态建设方面都取得突破。

而这些问题，很大程度上是科技创新管理问题。这些年来，国家重视科技发展，

加大对基础研究的投入程度，但是科技创新存在薄弱环节和深层次的问题还没有

得到有效解决。这其中一个重要的方面就是科技创新管理的价值还没有得到广泛

的重视。我们需要建设一批既懂规则、又有温度，既能识别鼓励科技人才、又能

呵护宽容科技人才的科研创新管理人才队伍。如何“聚天下英才而用之”，是当

前高质量发展以及实现科技自立自强面临着一个亟待解决的现实问题。

2创新人才队伍的整体思路

2.1加大培养力度,搭建专业技术人才成长平台

一是要发挥好技能大师工作室在聚集人才、培养人才，助力企业攻关克难等

方面的积极作用,提高平台的吸引力和权威性,进一步扩大成员规模,加强内部建

设,切实做好专业技术技能人才的传帮带工作。二是积极探索因专业问题导致的

职称申报困难或失败情况的解决办法,通过校企合作开展专业短期培训班,解决员

工所学专业与从事专业不符的问题。三是把职业技能培训作为保持企业可持续发

展的关键举措，鼓励员工通过自学或参加培训,考取与企业生产经营相关专业技

术资格证书,严格执行相关奖励办法,将行政支持、费用支持、待遇倾向和一次性

奖励落到实处,在正面宣传和群体影响下,用一批优秀技能人才带动更多员工投入

精力和时间来提升自身专业技术水平。

2.2打造高水平人才培育模式

国势之强由于人，人材之成出于学。教育不仅在经济社会发展和民族振兴中

体现了先导性、基础性及全局性地位，也同样在人才队伍培养阶段展现了必要性

位置。且为政之要，莫先于用人。一个国家的发展离不开对人才的培养，人才可

谓是国家向前发展的核心力量。故而，新时代人才队伍建设可采用“三段式”培

养方针，达到“练与教、做与学、导与做”三合一的层面，具体为：以验带学，

通过书本所学及实