国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案.pdfVIP

（精华版）必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答

案

盗传必究

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、配伍题（共1题，共10分）

1.A.人本管理

B.工作分析

C.薪酬

D.就业指导

E.社会保障制度

F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询

指导过程。

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。

H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状

况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会

获得一定的经济帮助的社会制度O

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。

（1）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：AH

（2）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：BG

（3）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：CJ

（4）.下而选项中正确的配对是（）

正确答案：DF

（5）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：EI

1/7

二、判断对错题（共15题，共15分）

1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）

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3.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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4.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）

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5.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造

“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）

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6.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书而劳动用工合同。（）

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7.HRAilS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）

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8.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）

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9.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方而的计划。

（）

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10.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）

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11.招聘程序的第一步是招募。（）

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12.员工培训的内容主要有两个方而：即业务技能和业务知识。（）

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13.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态

度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

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14.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）

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15.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（）

三、单项选择题（共15题，共30分）

1.劳动关系是（）

正确答案：用人单位与员工之间的关系

2.依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）

正确答案：自己的愿望能够实现

3.21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人

力资源管理把人看成了什么？（）

正确答案：资源

4.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

正确答案：物化劳动；潜在劳动和流动劳动

5.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。

正确答案：d

6.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招