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年休假管理实施细则

为使局机关工作人员保持旺盛的工作精力、保障身体健康、提高工作效率,确保工作人员正常休假,根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,结合我局实际情况,制定本实施细则。

一、休假人员范围

享受年休假的对象为局机关连续工作一年以上的在岗工作人员。按国家规定享受其他特殊休假待遇的工作人员不执行年休假制度。

二、休假天数及待遇

根据工作人员工作年限,年休假假期分别为:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、不享受当年年休假的情况

（一）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的;

（二）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

（三）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

（四）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

（五）如当年享受年休假后,其病、事假假期超过上述（一）至（四）项规定的,其下一年度的年休假不再享受。

四、休假审批程序

（一）各科室要在每年年初制定本科室年休假计划,于1月15日前报人事培训科。人事培训科将各科室报来的年休假计划汇总后,报经局领导审批,并将审批的计划通知各科室执行。

（二）所有工作人员都必须严格执行年休假计划安排,当年不休假的一律作废。年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

（三）工作人员休年休假,应到人事培训科领取《机关休假人员审批表》,由本人填写,经科长（主任）签字同意后,由分管局领导批准。科长（主任）以上领导人员休年休假,应由局长批准。休假人员持《机关休假人员审批表》到人事培训科备案。休假期满,本人持《休假准假（销假）单》到人事培训科办理销假手续。

（四）人事培训科要做好年休假审核、登记、检查和管理,认真履行年休假手续。对审核中发现的问题及时通知休假人员更正,或通知所在科室科长（主任）更正。每年年底,人事培训科将休假情况在机关内进行公示。

五、要求

各科室要根据工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排年休假,既要统筹安排工作,保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的落实。

（二）各科室要建立工作的“ab”角制度,合理进行岗位与人员的配置,从机制上保证日常工作不受影响；科学安排、认真组织实施年休假,避免出现集中休假或不休假而影响日常工作的开展.

（三）休假人员在休假期间应保证通讯畅通,手机24小时保持开机状态,遇有紧急情况,休假人员应克服困难,服从组织安排,暂停休假.