四风自我剖析材料.pdfVIP

查摆“四风”个人剖析材料

根据党中央统一部署要求，第二批党的群众路线教育实

践活动从今年1月份开始，主要任务是抓住反对“四风”这

个重点不放，集中解决市、县领导机关、领导班子和领导干

部“四风“方面存在的突出问题，对作风之弊、行为之垢来

一次大排查、大检修、大扫除。同时，回应群众关切，维护

群众利益，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，

把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益。乡镇、

街道领导班子和领导干部重点解决不关心群众冷暖,责任心

不强，落实惠民措施缩水走样，工作方式简单粗暴，弄虚作

假等问题.根据市委党的群众路线教育实践活动部署安排，坚

持按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重

点围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，

对照改进作风要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、

集体议等方式,我认真查摆了自身作风建设特别是“四风”方

面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，深入剖析

了问题原因,明确了努力方向和改进措施。下面将我自身查摆

“四风“四风情况汇报如下：

一、自我对照与剖析

（一）形式主义方面

1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不

系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，

存在实用主义,要用什么才去学什么，与工作关系密切的才

学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多，

系统学理论少,学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学

习不多，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强.

2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨

越式发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力

不够，有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老

经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科

学性和前瞻性。有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、

出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题

的水平不高。

3、督查不勤,落实不力.有时候考虑处理问题就事论事,

有时精神懈怠、工作激情下降，导致工作思路不宽不新、工

作举措不实不力、工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒

风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动

配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一

些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准

不高.

(二)官僚主义方面

1、调研不多，脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在

办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具

体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目

的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，

直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题

少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关

心不够.

2、方法简单，过于严厉。工作中存在完美主义的不良

倾向,只追求最终结果，不讲工作过程，对本单位干部职工要

求过急、批评过严、不讲情面;由于性格耿直，会议发言时，

说话直截了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建

议不够，不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地本单位实

际情况，在落实上际情况，在落实上级级部部署署的工作时出现的工作时出现““中中梗阻梗阻现象。

3、团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在

说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工,导致班子

及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够，

对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题，思考不

够、办法不多、解决不力，导致干部队伍工作能力和水平不

足，缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、

久攻不下等问题。

（三）享乐主义方面

1、精神懈怠、不思进取。在工作中，有时安于满足现

状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得

的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神；有时存在“干累

了，歇口气和日子得过且过”的想法，对于解决阻碍科学发

展、跨越发展的重难点问题，满足于用现有常识和见解去解

决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作

动力

2、贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作，每天都要面

对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身

利益的大事,面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多

或少存在，有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓

全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就