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员工纪律管理制度

员工纪律管理制度(9篇)

在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度是指要求大家共

同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？

下面是小编整理的员工纪律管理制度，欢迎大家分享。

员工纪律管理制度1

为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪

律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪

律管理制度。

工作纪律规定：

1、上班不迟到（早上7:50到岗，下午1:20到岗），不早退，不

脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每

次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；

5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元；违

反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额

的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天

（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管

领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/

次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以

200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法

机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

无任何理由连续旷工达3日（含）或一年内旷工累计达5日及以上者

直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额

赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯

治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安

管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出

厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权

拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱

放的；

4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；

5、未完成工作任务提前下班的；

6、不服从企业管理的；

7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大

声喧哗干扰他人工作等的。

8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损

失大小给予记过以上处分；

12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、

水电的。

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款100元处理：

1、年度警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可

视情节根据规定进行处罚）；

3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内

落实整改的；

4、没有物资放行单，携带有企业财产的；

5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、

侮辱，甚至产生身体冲突者。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款200元：

1、年度记过达到三次的；

2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利

益的损失者；

3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记

重大过失。

5、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；

6、经认定煽动员工怠工的指使者。

7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任

务造成严重影响，经企业提出后不改正者。