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人事月度工作总结(5篇)

人事月度工作总结1

我于6月22日〔入职〕，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，

在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。工

作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出

如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课

件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，

整个流程的相关介绍;

2、与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事

务;

3、开业前预备：

(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

(2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和

施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;

(3)开业后，主动主动承当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

拓展聘请〔渠道〕：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此

项任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的聘请渠道。

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2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保

洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;

3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并

储存。

4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的

准时联系。

三、聘请工作：

1、发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，

选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要

求选择合适的聘请渠道，对人员进行〔简历〕筛选，〔面试〕，复试，

聘请合适的人才。

3、建立有效的人才库对有用的人才准时储备，以便临时聘请

用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级

人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的状况下，实行各种〔方法〕吸引优秀的

人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握必威体育精装版

的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土

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建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所

欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的

专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的

时间完成。此项工作正在进行中。

打算实行如下〔措施〕改良工作：

(1)对专业对口，〔阅历〕丰富，设计力量较强的人员工资可相

应提升;

(2)拓展聘请渠道，主动收集合适的简历;

(3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人

才。

四、员工关系工作：

1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识

入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各

个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。

2、对于有〔离职〕意向的员工，了解其缘由。对其进行心理

疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行

政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人力量分析：

优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心接

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受听取别人的看法，认同海天集团的〔企业文化〕;具备肯定的〔人

力资源管理〕学问及阅历。反应敏捷，能较好的掌握自己的心情，