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小区物业管理公司劳动合同2024年通用
合同编号:__________
甲方(物业公司):__________
乙方(员工):__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为____个月,自乙方正式上班之日起计算。
二、工作内容
1.乙方在甲方工作,应认真履行岗位职责,服从甲方的工作安排和管理。
(1)违反国家法律法规及甲方规章制度;
(2)故意损害甲方利益;
(3)泄露甲方商业秘密;
(4)严重失职、营私舞弊;
(5)其他严重违反职业道德的行为。
三、劳动报酬
1.乙方的工资为____元/月(税前),试用期工资为____元/月(税前)。
2.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。
3.乙方享受甲方规定的各项福利补贴,具体标准按照甲方规定执行。
四、休息休假
1.乙方按照国家规定和甲方规章制度享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
2.乙方请假需提前向甲方提出申请,并按照甲方规定办理相关手续。
五、劳动保护与保险
1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境,保障乙方的人身安全。
2.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.乙方发生工伤、疾病、生育等情况下,甲方应按照国家和地方政策为乙方提供相应的待遇。
六、解除和终止劳动合同
1.在合同期内,任何一方均有权提前解除劳动合同,但需提前____个月书面通知对方。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)因客观原因,甲方无法继续履行劳动合同;
(5)法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。
3.合同期满,如双方均无异议,本合同自动终止。
七、违约责任
1.任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
2.乙方在合同期内解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金标准为乙方试用期满后一个月的工资。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(物业公司)营业执照副本复印件
2.乙方(员工)身份证明复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位职责描述
5.社会保险缴纳证明
6.乙方学历证明复印件
7.甲方同意乙方加班的书面证明(如有)
8.其他与本合同有关的附件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的,视为违约。
2.乙方严重违反甲方规章制度,经甲方确认的,视为违约。
3.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的,视为违约。
5.甲方因客观原因无法继续履行劳动合同的,视为违约。
6.其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位要求提供劳动的时间。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。
6.违约金:违反合同约定的一方,按照约定向守约方支付的赔偿金。
7.争议解决:双方在履行合同过程中产生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方在试用期内解除劳动合同,如何计算违约金?
解决办法:根据双方签订的劳动合同中约定的违约金计算方式进行计算。
2.乙方在合同期内因工负伤,如何处理?
解决办法:按照国家和地方的相关规定,为乙方提供相应的工伤待遇。
3.甲方未按时支付乙方工资,乙方如何维
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