卫生院劳动用工合同2024年通用.docxVIP

卫生院劳动用工合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享受国家法定的休息休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

5.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。

7.3合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.甲方主导培训

10.1甲方应按需组织对乙方进行业务技能、安全生产、职业道德等方面的培训。

10.2乙方应按时参加甲方组织的培训，培训期间工资待遇按照甲方的规定执行。

11.甲方主导调岗

11.1甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以服从。

11.2甲方调整乙方岗位前，应提前通知乙方，并充分沟通，确保乙方了解新的工作内容和要求。

12.甲方主导劳动合同的解除和终止

12.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同。

12.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。

12.3甲方解除或终止本合同时，应按国家法律法规和甲方规章制度支付乙方相应的经济补偿。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

13.乙方主导离职

13.1乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。

13.2乙方非因本人原因提出离职的，甲方应按国家法律法规和甲方规章制度支付乙方相应的经济补偿。

14.乙方主导必威体育官网网址义务

14.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

14.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

15.乙方主导社会保险

15.1乙方有权要求甲方按时为其缴纳社会保险。

15.2乙方对甲方的社会保险缴纳情况有疑问的，有权要求甲方提供相关证明。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

16.第三方中介服务

16.1当甲方乙方的劳动关系通过第三方中介公司进行协调时，中介公司应严格遵守国家法律法规，公正公平地处理双方的劳动关系。

16.2中介公司应按照约定向甲方乙方向双方提供合法合规的劳动保障服务。

16.3中介公司不得克扣、延迟向甲方乙方支付工资、奖金、津贴等报酬。

16.4中介公司应承担因其在劳动保障服务过程中造成的甲方乙方损失的责任。

16.5甲方乙方与中介公司的关系，不影响甲方乙方在本合同中的权利和义务。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）详细信息登记表

2.乙方（劳动者）详细信息登记表

3.工资明细表

4.社会保险缴纳证明

5.培训记录表

6.调岗通知书

7.劳动合同解除