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互联网企业员工行为准则

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于企业的发展离不开员工的共同努力，为了维护双方的合法权益，规范员工的行为，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：

第一条员工的基本行为准则

1.1乙方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，遵守企业的各项规章制度。

1.2乙方应尊重甲方、同事、客户及合作伙伴，维护甲方的形象和声誉。

1.3乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。

1.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

1.5乙方应遵守网络安全规定，不得利用企业网络资源从事与工作无关的活动。

第二条员工的行为规范

2.1乙方在工作场所应保持整洁、卫生，遵守工作场所的安全规定。

2.2乙方应穿着得体，遵守企业规定的着装要求。

2.3乙方应遵守企业考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

2.4乙方应遵守企业请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

2.5乙方在企业内外不得有酗酒、赌博、吸毒等违法行为。

第三条员工的培训与发展

3.1乙方应积极参加企业组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

3.2乙方应认真履行学成后的岗位职责，将所学知识运用到工作中。

3.3乙方有权提出对企业管理的建议和意见，为企业的发展贡献力量。

第四条员工的福利待遇

4.1乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

4.2乙方依法享受企业规定的社会保险和福利待遇。

4.3乙方因公受伤或患病的，企业应按照相关规定给予治疗和赔偿。

4.4乙方解除或终止劳动合同的，企业应按照相关规定支付经济补偿。

第五条劳动合同的解除或终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

5.3甲方违反国家法律法规和企业规章制度，乙方有权解除劳动合同。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反企业规章制度的；

（3）乙方严重失职，给企业造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

第六条违约责任

6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反企业规章制度的，甲方有权按照相关规定对其进行处罚。

6.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方在解决争议过程中，应保守对方的商业秘密和个人隐私。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.员工身份证明文件

2.企业规章制度

3.企业考勤记录

4.企业请假审批表

5.培训证明材料

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算公式

8.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按时完成工作任务，或未达到岗位职责要求的，视为乙方违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，或利用企业资源从事与工作无关活动的，视为乙方违约。

3.乙方违反国家法律法规和企业规章制度的，视为乙方违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，视为甲方违约。

5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会的，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.