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公司员工专项考核

一、考核目的

本次员工专项考核旨在：

1.发现员工在工作中存在的问题，提高员工在特定领域的工作能力和表现;

2.评估员工的专业知识、工作技能和工作态度，为员工的晋升、奖惩和培训提供依据;

3.促进员工不断学习、提高自己的专业能力，推动公司的业务发展。

二、考核内容

1.专业知识

（1）行业知识：考核员工对所处行业的了解程度、行业动态等;

（2）公司业务：考核员工对公司业务的了解程度、业务流程等;

（3）产品知识：考核员工对产品知识的了解程度、产品特性等。

2.工作技能

（1）办公软件：考核员工在办公软件的使用熟练程度、数据处理能力等;

（2）数据分析：考核员工对数据分析的能力、数据处理的方法等;

（3）沟通技巧：考核员工在沟通中的表现、沟通能力等;

（4）团队协作：考核员工在团队协作中的表现、协调配合能力等。

3.工作态度

（1）责任心：考核员工在工作中的责任心、担当精神等;

（2）学习能力：考核员工在工作中的学习态度、学习能力等;

（3）工作热情：考核员工对工作的热情、积极主动性等。

三、考核形式

本次员工专项考核采用集中考核的形式，时间为三个月。考核周期结束后,公司将对考

核结果进行分析和总结,给出考核结果。