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医院职工外出进修学习的规定（合集5篇）

第一篇：医院职工外出进修学习的规定

医院职工外出进修学习的规定

为了适应医学科学的发展，促进专业技术人员整体素质和学术水

平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外出进修工作科学化、

规范化、制度化，根据医院实际，对医务人员外出进修规定如下：

1、各临床科室根据全院业务建设和本科室专业发展的需要，有目

的的选送人员到上级医院进修、学习。

2、选送外出进修学习人员，应坚持专业对口，择优选送的原则，

各科报外出进修计划到科教科，经院长批准后实施。

3、外出进修的条件：

(1)政治思想好、事业心强、热爱从事的专业工作，具有高尚的思

想品德和良好的医德医风。

(2)工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论

和一定的专业技术水平与临床实践经验，又是本专业有培养前途的业

务骨干。

(3)具有医师或护士等本专业的资格证书，并注册在本院。

(4)本科毕业生应具有一年及以上、专科毕业生应具有三年及以上

本院执业工作经历，调入职工在本院工作二年并符合以上条件者方可

申请进修。

(5)急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优

先安排进修学习。

(6)医院急需培养的人才，条件可适当放宽。(7)当年进修计划因故

未实施者，第二年如需进修者须重新申报。

4、审批程序：本人提出书面申请或科室推荐后，科主任签字，分

管领导同意报科教科，审批后联系进修单位，外出前到科教科办理手

续签订外出进修合同。

5、医务人员外出进修期间可享受全工资，其他费用按本年度绩效

考核方案落实。

6、进修学习期间，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承

担；由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗行为过失，

被进修医院退回者，进修费用由进修者全额承担，医疗赔偿费用由医

院管理委员会裁定进修者承担相应比例，且5年内不得提出各种形式

的进修、参加学术会议的申请。

7、进修期满及时回医院，将结业证书复印件到科教科，2周内以

讲座形式进行本科室或全院专题汇报，并以汇报学习成果作为绩效考

核依据。

8、医务人员外出进修学成回院后，按照协议必须为医院服务满五

年，如未能完成服务期限离开本院工作，须缴纳1万元违约金及进修

期间所产生所有费用（含工资、绩效工资、进修费、住宿费、交通费

等），否则不予办理相关手续。

第二篇：医院外出进修管理规定

关于外出进修、培训和学习的管理规定

为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动

医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更

好为病人服务，现制定医院关于外出进修培训和学习的管理规定。

一、主管部门

院长、分管副院长、主管科室、人力资源部（人事科）、财务科。

二、外出进修和培训的类别

1.从时间上分为长期进修（三个月以上），短期培训（一个月以

内，含临时一周以内的学习）。

2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费

类。其他的视为短期培训（一般每次最长不超过1个月）。

三、办理程序

1、长期进修：医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主

任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院

委员会批准→办公室（人力资源部）核对后签订《进修协议》并办理

有关手续→外出。

2、短期培训：医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批

→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。（3、临时学习类，

报主管领导同意后可参学。

四、进修培训和学习人员的条件

（一）医院支持类：

1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，

积极上进，有培养前途。

2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工

作任务有人接替。

3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业

技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。

4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵

守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。

5、经指定医院查体：身体健康。

五、费用负担和进修培训期间的待遇

（一）公费外派类

1、进修费用的分担（长