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公司员工离职分析报告

公司员工离职分析报告1

尊敬的领导：

非常感谢您百忙之中能够阅读这份报告。

首先，我非常感谢公司，我大学毕业，没有任何经验的时候，我进了公司。

HX、梁经理等各位前辈，真的都非常耐心的教育我很多事情。检务的工作是一个非

常需要细致的工作，是所有部门的中枢，在这里，我的确学到了很好的处理业务的

能力。同时，我必须承认，我在公司的第一年是非常幸福的，是非少，大家都坦诚

相对，没有尔虞我诈。这样一个能够学到很多东西，有着简单人际关系的单位，我

曾经以为我会在这里做一辈子的。

但是，这是曾经。第一，由于公司的发展，公司的新人越来越多。这是公司的

发展使然，无可厚非。但是，公司的新人很多都是托关系进来的，能力不足，架子

却很大，每天伺候着一群爷，实在不是一件简单的事情。第二，人多了，特别是杂

七杂八的人多了，是非就多，有些人每天为一些鸡毛蒜皮的事情在嚼舌根，确实无

语。第三，人多了，但是真正干活的人缺不多，大家的工作越来越累。第四，我们

公司的岗位过于流动，可能您不能赞同我的观点，毕竟年轻的时候可能你也是这么

熬过来的，但是，我已经明显的感觉到不适应了，我当时之所以选择回广西，无非

就是能够就近照顾父母，但是现在呢，虽然离家不远，但是我几乎都没有能回过

家，父母的身体一天不如一天，我还得这样地让他牵挂着，我于心有愧。您曾经说

过，工作应该不影响自己的生活，这句话要看对谁说了，对于我而言，您觉得这可

能吗，大家都快住在办公室了。第五，我们公司想向大企业发展，但是却没有大企

业的完整架构，工作分工不明确。我们的部门是叫做报检签证，但是我们似乎就是

一个打杂的，所有的人都觉得这个工作室大厅做的，明明是行政财务部的工作，却

什么都要大厅做，行政财务部的人就天天的在办公室上网。文员地位就会低很多

吗，大家都是一样进公司的，除了工作性质不一样之外，我并没有觉得我们的工作

强度比外勤查多少，但是就是会有很多人说我们很闲。第六，既然辞职了，我也不

怕说了，作为领导，您是不是可以有一个领导的气度和容量呢。我之前在钦州，我

不想回防港，您让我回来的。你不开心的时候，好像从来没有把大家当人对待过

吧，你不爽这个人，就一脚把他踢开，不管人家的家在哪里，越靠近你的人，被你

踢走的几率就越高，心寒啊。你喜欢这个人的时候，无论他犯多大的错，你都认为

是外部环境造成的，与这个人没有关系。但当你讨厌一个人的时候，小小的失误，

你就会把他说的一文不值。感情用事，刚愎自用，不是一个领导应该有的气度。

以前HX只是说了他不想跟谁搭档，你就逼到一个看着公司成长的元老辞职，

你觉得这件事情是谁的责任呢。你开会的时候，经常说涨工资，但是说了一年了，

工资依旧。你经常说，不换思想就换人，你知道元老们听到是什么感觉吗，你知道

心寒是什么感觉吗?第七，如此工作强度的工作，大家的工资跟外面的人比起来，

或者就是差不多，或者更少。我可以说，检务里面每个人的能力，都能够在外面有

一份收入更高的工作，但是现在呢，每天就领着一点点工资，是基于对公司曾经的

爱和对自己奉献的事业的舍不得啊。我给您算一笔数字吧，你知道检务从20__年

到20__年的辞职率有多高吗?20__年的检务规格是威，霄，宋，徐，妮，20__-

2008年的是威，霄，徐，妮，霞，杏，翠，20__年的时候，威走了，霄走了，宋

走了，妮走了，徐调到别的部门了，钰走了，检务的辞职率，有三分之一，最开始

的人，已经都走了，元老们都是看着公司一步步的成长起来的啊，大家对公司的热

爱，其实不亚于你，但是，有多少人跟你说过覃的事情，你依旧如故，你有想过大

家的感受吗，你把大家都逼走了啊

您常说，不换思想就换人，现在，我已经跟不上领导的变化，我换人，最后，

我应该感谢你对我的培养，我不会再在商检系统工作了，我知道我走出公司的大

门，整个广西商检系统会容不下我，但是，我不后悔!

公司员工离职分析报告2

尊敬的公司领导：

您们好!首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不

舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关

心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，

我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。基于个人原因、

市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决

定。

我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近

期完成工作交接工作。为了