社保补缴的算不算年限-都有哪些规定【推荐】.doc

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社保补缴的算不算年限，都有哪些规定【推荐】

在我国社保是保障我国劳动者生活和共着的正常保障之一，我国对这类保险有着明确的规定。只要劳动者缴纳此类保险就能享受相关的保障和索赔。那社保补缴的算不算年限，都有哪些规定呢，下面小编就为你进行相应的解答。

一、社保补缴的算不算年限。算的。

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

还需要注意以下问题：社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金;如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替;社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333;回答的最有权威。个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

二、补缴时效

根据《社会保险法》

第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

社保补缴的算不算年限，这类补交是算作劳动者的正常劳动时间的工龄来计算的。我国的相关规定，只要劳动者交满15年相关的社会养老保险，就可以享受这类保障。相应的劳动者断交期间，仍可以进行相应的补交恢复这类权益。